Lieu :   Lyon                                       Date souhaitée de démarrage :  01/12/2025

Durée :  6 mois                                                          

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE : 

En tant que chargé de communication vous faites partie d’une équipe de sept personnes qui produit l’essentiel des contenus d’information utilisés pour les actions de communication et de collecte de fonds du réseau Handicap International – Humanity & Inclusion (8 pays). Vous assurez la remontée d’informations sur les actions de l’association dans ses pays d’intervention et au plan international (plaidoyer). Vous veillez à la satisfaction des clients internes et externes, dans le respect de la stratégie de communication externe de l’organisation. Vous contribuez à l’optimisation des actions de communication, par la mutualisation des contenus et des ressources, le développement des compétences et d’outils commun.

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Identification de sujets pour la collecte de fonds et la communication

- Participation à l’élaboration d’un plan de communication annuel et création des contenus correspondants, pour répondre aux objectifs de notoriété, de collecte fonds privés et de plaidoyer des associations nationales HI (France, Belgique, Suisse, Allemagne, Luxembourg, UK, US, Canada).

- Collaboration avec les équipes terrain et les équipes plaidoyer pour l'identification de projets et de bénéficiaires, en accord avec la stratégie de communication externe.

- Recueil d'informations, de photos, vidéos, à distance ou au cours de déplacements terrain, au profit du réseau HI.

- Contribution spécifique au développement de projets vidéos / snack contents…

Responsabilité 2 : Recueil d’information et production de contenus liés aux programmes et aux actions de plaidoyer, y compris lors d’urgences humanitaires

- Organiser la remontée d’information auprès de l’ensemble des sources possibles (terrains, experts au siège…)

- Rédaction de contenus variés (articles, éléments de langage, documents à destination des médias, scripts vidéos, posts pour les réseaux sociaux) en cohérence avec les objectifs et cibles de communication des associations nationales.

- Contributions aux projets de relations presse : organisation d’interview, visites presse sur le terrain...

Responsabilité 3 : Mise à disposition de l'information auprès des 8 associations nationales du réseau HI

- Contribution au calendrier éditorial (planification des sujets, anticipation…) et production de contenus au profit du réseau HI.

- Contribution aux outils de diffusion de contenus (base photo, base vidéo, site internet…).

- Mise à disposition des informations collectées par chaque association nationale.

Responsabilité 4 : Participation aux liens transversaux entre les terrains et la Direction de la Collecte et de la Communication

- Participation à l'accueil, au briefing et à la formation des porte-paroles et des directeurs de programmes, préparation aux urgences sur le volet communication-collecte.

- Appui-conseil sur les initiatives de communication nationales ou régionales, sur le terrain.

Responsabilité 5 : Être référent communication au sein de l’organisation, en particulier pour les programmes

- Soutien ponctuel à l’élaboration des plans et outils de communication des programmes.

- Promotion de la marque HI, ainsi que des règles et principes de communication (protection des données personnelles, recueil de consentement...).

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

PROFIL REQUIS :

-        Vous avez un diplôme Bac+5 type IEP, école de commerce, école de communication, diplôme universitaire en communication

-        Vous êtes doté(e) d’un excellent niveau de culture générale et avez un fort intérêt pour les questions internationales.

-        Vous disposez d’un niveau expert en communication écrite et orale.

-        Vous avez des compétences en communication de crise

-        Pack office et suite Microsoft, maîtrise des outils print, web et audiovisuels.

-        Anglais et français courants indispensables, à l’écrit et à l’oral.

CDD de 6 mois à partir du 01/12/2025

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel (à proratiser selon la durée du contrat) et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique