Chargé WASH – Promotion à l’hygiène

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

2. Objet

Objectif général du poste : 

Sous la supervision directe du Chef de Projet, le chargé WASH – Promotion à l'hygiene fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative à travers la mise en œuvre des activités en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) et la coordination de l’ensemble de ces activités sur le terrain en s’assurant du respect des politiques et procédures DRC.

3.Responsabilités

Programme :

1. Objectif 1. Gestion du volet promotion à l'hygiène

• Appuyer au développement et la mise en œuvre des activités de promotion des bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement auprès des communautés pour un changement de comportement 
• Veiller à ce que tous les supports IEC/BCC pertinents contenant les messages clés, notamment les dépliants, affiches, bannières et autres supports de marque, soient conçus, produits et diffusés en temps opportun.
• Responsable de garantir une communication efficace dans tous les camps et les zones d'intervention des communautés d'accueil sur les critères de sélection des bénéficiaires, les droits accordés et les modalités de traitement des plaintes, en produisant et en affichant au moins deux semaines avant la date effective de livraison/distribution, en étroite collaboration et suivi avec les points focaux MEAL, l’officier WASH – Infrastructure et le chef de projet
• Aider le coordinateur WASH à suivre les commentaires reçus de la communauté par différents canaux tels que le CFM, les réunions hebdomadaires ou toute autre forme, et prendre des mesures immédiates pour traiter ces questions.
• Identifier les comportements à risque en matière d'hygiène et les autres besoins WASH au sein des communautés cibles, y compris l'identification des types d'interventions et des stratégies possibles définis dans le cadre du projet, dans le cadre de la réponse, et soutenir leur mise en œuvre en conséquence.

• Informer objectivement de manière transparente et régulière le chef de projet sur l'avancée des activités Wash et toute autre observation (vigilance) ;
• Contribuer à la définition et à l'application d'un système de concertation / communication permanente au sein du projet ;
• Préparer et examiner les plans d'actions mensuels en rapport avec le Work plan global du projet et aider les assistants DRC et les équipes des partenaires locaux à préparer les plans d'activités mensuelles et hebdomadaires ;
• Visiter le terrain régulièrement pour observer les progrès et fournir un feedback aux équipes sur les techniques de sensibilisation et promotion à l'hygiène, en veillant à ce que toutes les visites sur le terrain soient documentées et partagées avec l'équipe et le gestionnaire de projet. ;
• Collaborer étroitement avec le Chargé WASH – Infrastructures tout au long des phases de planification, de conception et de mise en œuvre des activités de santé publique, pour organiser des séances de travail pour la sélection et priorisation des sites de construction des ouvrages dans le respect des normes, directives techniques ainsi que définir le mécanisme à mettre en place pour une bonne participation communautaire des bénéficiaires.
• Contribuer à la formulation des activités de projet WASH de DRC

   

1. Objectif 2. Renforcement des capacités, formations et partage

• Définir conjointement avec le chef de projet et les superviseurs Wash les thèmes de sensibilisation en lien avec les pratiques de l'hygiène ;
• Contribuer à la préparation des manuels de formation et Appuyer les superviseurs Soft dans le renforcement des capacités des relais communautaires, des clubs d'hygiène scolaires, des enseignants et du personnel médical ;
• Fournir régulièrement des mises à jour au chef de projet

Gestion d’équipe :

• Assurer la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des équipes de son projets

Représentation/Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les principales autorités locales et techniques afin de concevoir les systèmes d'approvisionnement en eau et d’assainissement les plus appropriés, y compris les réseaux de stockage, de traitement et de distribution, ainsi que la réhabilitation des systèmes existants et mécanisme de gestion des déchets, conformément à la demande des communautés ciblées et aux normes internationales.
• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités WASH/Cholera ;

• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

Gestion financière et Logistique 

• Faire un suivi rapproché des réquisitions et les demandes d’achat du projet sous la supervision du Chef de projet avec I’appui du département de la Logistique. 
• Appuyer son superviseur dans la rédaction des rapports financiers
• Produire régulièrement des rapports sur le projet et les activités (hebdomadaire, mensuellement et trimestriellement) selon les exigences de DRC et des bailleurs
• Écrire et soumettre un rapport mission/handover à la fin de sa mission en utilisant le format DRC ;
• Contribuer aux activités MEAL, en tenant à jour les outils de suivi évaluation ainsi que les indicateurs du projet ayant trait au volet promotion à l’hygiène, et de capitalisation du projet

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

6. Qualifications requises

Formation : y compris certificats, permis, etc.

Au minimum Bac+3 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste

Langues : 

• Maîtrise professionnelle du français
• Maitrise de la langue arabe

        Anglais niveau intermédiaire (très souhaité)

7. Compétences et qualités exigées

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Minimum Trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Une expérience dans un poste similaire d’au moins 2 ans ;
• Avoir une expérience dans une ONG nationale ou internationale.
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression.
• Compréhension des Standards SPHERE
• Connaissance des approches de promotion de l'hygiène telles que PHAST, ATPC, WASH in school et planification d'actions communautaires
• Expérience démontrée d’intégration des questions de Genre, Protection et de diversité dans la promotion de la Santé Publique.
• Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communauté
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;

La connaissance de la province du Ouaddai/Wadi Fira et notamment de Chokoyane et Hadjer Hadid est un atout.

8. Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC ;
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

9. Process de candidature 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 10/11/2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.