Generalista de Recursos Humanos

El Comité Internacional de la Cruz Roja para México y América Central  

busca profesional altamente calificado y motivado para la posición de:

 

Generalista de Recursos Humanos

  (Contratación nacional con base en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C., Honduras)

 

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

 

El generalista de Recursos Humanos es garante de la gestión operativa y administrativa de los recursos humanos del personal residente, siendo agente promotor de los diversos programas y proyectos en materia de Recursos Humanos, asegurando que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos sean entendidos, respetados e implementados. Como generalista, el responsable de RRHH tiene varios roles técnicos en todo el ciclo de vida del empleado.

  PERFIL DEL PUESTO

·        De 3 a 5 años de experiencia profesional como generalista de Recursos Humanos

·        Licenciatura en Administración, Psicología o a fin. (Titulado/a)

·        Inglés intermedio escrito y hablado (B2)

 

Conocimientos Técnicos en:

·        Cálculos de nómina, finiquitos e indemnizaciones.

·        Conocimiento del código de trabajo.

·        Entrevistas por competencias.

·        Administración de personal

·        Conocimiento de algún ERP.

 

Competencias requeridas:

·        Trabajo en equipo

·         Adaptación al cambio

·        Comunicación efectiva

·        Fuerte sentido de la ética empresarial, incluida la capacidad de manejar adecuadamente la información confidencial.

 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Coordinar y ejecutar los procesos de inicio a fin de reclutamiento y selección del personal de la misión.

• Asesorar y acompañar a los Hiring Managers en la definición de perfiles, evaluación y selección de candidatos.

• Evaluar, entrevistar y preseleccionar candidatos, coordinando pruebas técnicas y exámenes médicos con las áreas correspondientes.

• Mantener actualizadas las bases de datos, herramientas de reclutamiento, y apoyar en la mejora continua de políticas y procedimientos junto al equipo regional.

 

GESTIÓN DE PERSONAL (RELACIONES LABORALES / DESEMPEÑO)

·        Organizar el onboarding de todo el personal.

·       Coordinar y asesorar en procesos de gestión de personal, medidas disciplinarias, promociones y ajustes salariales) junto al HR Manager Regional.

·        Fomentar un clima laboral positivo, colaborando con el equipo de RH y la Comisión de Personal.

 

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL / EXPEDIENTES / CONTRATOS

·        Gestionar los expedientes, contratos y movimientos del personal y cumplimiento legal. Coordinar afiliaciones y pagos (IHSS, RAP, ISR) con Finanzas y el/la Administrador/a de Nóminas Regional.

·       Colaborar con el/la Senior HR Officer en capacitaciones, evaluaciones de desempeño y seguimiento de políticas institucionales, controlando ausencias y vacaciones del personal.

 

PROCESO DE SALIDA DE EMPLEADOS

·        Acompañar al empleado durante el proceso, explicando cálculos y pagos conforme a la legislación laboral.

·        Registrar las bajas, pago de prestaciones y documentos de salida.

·        Coordinar con el/la Senior HR Officer la aplicación de encuestas de salida.

 

COORDINACIÓN DE NÓMINA CON DELEGACIÓN REGIONAL MÉXICO

·        Proporcionar a el/la Administrador/a de nóminas Regional toda la información necesaria para procesar pagos.

·        Comunicar al Administrador/a de nóminas los cambios legales que afecten la nómina y asegurar la correcta aplicación en el sistema.

·        Revisar y enviar incidencias mensuales.

·        Coordinar con el/la Administrador/a de nóminas la elaboración de informes mensuales de nómina y su validación.

·        Verificar en conjunto con el/la Administrador/a de el cálculo de ISR y la correcta parametrización del sistema.

LEGAL Y CUMPLIMIENTO

·        Conocer y aplicar la legislación laboral hondureña.

·        Asesorar y acompañar a jefaturas en la correcta aplicación del Reglamento interno del trabajo (RIT), Código de Conducta y Código de Trabajo.

·        Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del CICR.

·        Brindar asesoría al personal sobre políticas y herramientas de RRHH.

·        Mantener contacto con asesores legales externos en temas laborales.

 

SALUD

·       Colaborar con el Staff Health Officer Regional en la renovación de pólizas médicas y en la gestión de pagos y deducciones a proveedores de salud.

·       Apoyar en temas de salud ocupacional y bienestar del personal.

 

 

Detalles del puesto:

 

       Lugar de trabajo: Basado en la Ciudad de Tegucigalpa,Honduras

 

      Salario: Según la escala salarial de la organización, acorde con las calificaciones del candidato y los requisitos del puesto.

 

           

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad e inclusión, y en sus procesos de reclutamiento no hace distinción por raza, género, edad, religión, y/o cualquier otra índole. Animamos a participar en nuestras convocatorias a todas las personas que cumplan con el perfil profesional solicitado