Consultorías para el desarrollo de productos en materia de planeación urbana y ordenamiento territorial con perspectiva de género. (Dos vacantes independientes)

Background:

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socias y beneficiarias del desarrollo sostenible, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las ormas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y 
empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en el desarrollo sostenible de la paz y la resiliencia, y se beneficien de forma igualitaria de la acción humanitaria y la prevención de desastres naturales y conflictos.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible establece la igualdad de género como un eje central a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, en estrecha articulación con los demás objetivos. En particular, su coordinación con el ODS 11 resulta fundamental para garantizar que las ciudades y comunidades sean sostenibles, así como, inclusivas y seguras para las mujeres. Sin embargo, los procesos de planeación urbana han carecido históricamente de una perspectiva de género que reconozca las distintas necesidades, intereses y formas de uso del espacio entre mujeres y hombres. Como resultado, persisten barreras que limitan el 
ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, especialmente en lo relativo a su seguridad, movilidad y la sobrecarga de tareas de cuidado no remunerado.

La pandemia por COVID-19 reforzó esta evidencia al visibilizar la centralidad de los cuidados y la insostenibilidad de su actual organización social. Los cuidados —que abarcan desde la gestión de los espacios domésticos hasta la atención física, emocional y social de las personas— son indispensables para la vida diaria y atraviesan todas las etapas del ciclo vital. No obstante, recaen de manera desproporcionada en las mujeres, restringiendo sus oportunidades de desarrollo personal y profesional y condicionando sus posibilidades de desplazamiento y seguridad en el territorio.

En este contexto, se vuelve indispensable transformar la forma en que se planifican y diseñan las ciudades. El modelo urbano tradicional ha ignorado estas dinámicas, reproduciendo entornos poco accesibles e inseguros para las mujeres, con servicios insuficientes para apoyar las tareas de cuidado y con sistemas de transporte que no responden a las trayectorias múltiples y cotidianas asociadas al sostenimiento de la vida. Frente a esta realidad, en América Latina y en México cada vez más gobiernos locales reconocen la urgencia de situar los cuidados y la seguridad en el centro de la planeación urbana, como condición indispensable para garantizar el derecho de las mujeres a la ciudad y a una vida libre de violencia.

En cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres México acompaña a los gobiernos en el diseño e implementación de políticas y programas que promuevan la igualdad sustantiva y el empoderamiento de las mujeres. Particularmente provee asistencia técnica a los gobiernos locales para incorporar la perspectiva de género en la planeación urbana. Esto significa diseñar e implementar estrategias para identificar los sesgos de género o exclusiones resultantes de la planeación urbana tradicional, para tener en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y niñas en la planeación de las ciudades y espacios públicos, y asegurar una mayor inversión en su seguridad mediante cambios en la infraestructura pública y del transporte público como factores fundamentales
para el desarrollo de las ciudades y la garantía del derecho de las mujeres y las niñas a la ciudad y a una vida libre de violencia. 

En el marco de los proyectos que actualmente implementa la oficina de ONU Mujeres en México, se requiere a dos consultoras/es especializadas/os que apoyen la elaboración de insumos técnicos y productos de planeación urbana con perspectiva de género, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades institucionales y a la construcción de ciudades cuidadoras, seguras e inclusivas.

Específicamente, los dos principales objetivos de esta consultoría son:

1. Generar, fortalecer y adaptar insumos técnicos en materia de planeación urbana con perspectiva de género, que promuevan ciudades más seguras, cuidadoras y accesibles, ampliando el alcance de las herramientas existentes; y
2. Desarrollar insumos técnicos contextualizados y adaptados a nivel local para su aplicación en las entidades federativas, contribuyendo a fortalecer las capacidades institucionales y la implementación de políticas urbanas sensibles al género. 

Las personas consultoras reportarán a la Oficial Nacional de Programas sobre Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y/o la Coordinadora de Proyectos de Empoderamiento Económico, según el producto asignado. 

Para el buen desarrollo de las consultorías, las supervisoras facilitarán al/las consultor/as los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga referente a los temas de las consultorías. Es responsabilidad del/las consultor/as obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Los/las consultores/as mantendrán permanente coordinación con la supervisora, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Los/las consultoras elaborarán, en coordinación con la supervisora, un plan de trabajo por los meses que dure la consultoría y entregará informes mensuales de actividades (CoP Form) y productos en los formatos proporcionados por ONU Mujeres, en los primeros 5 días hábiles de cada mes. Asimismo, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Description of Responsibilities /Scope of Work

Las personas consultoras serán responsables de brindar asistencia técnica especializada para fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de planeación urbana y territorial en México. Bajo la supervisión de ONU Mujeres y en coordinación con contrapartes estatales y municipales, su labor se orientará a la generación, adaptación y desarrollo de insumos técnicos que contribuyan a promover ciudades más seguras, cuidadoras e inclusivas para las mujeres y las niñas. La consultoría será contratada por productos y se articulará en dos líneas de trabajo principales: la adaptación de herramientas técnicas existentes y el desarrollo de nuevos insumos contextualizados a nivel local. 

Respecto al Output 1.1, la consultoría deberá generar, fortalecer y adaptar insumos técnicos en materia de planeación urbana con perspectiva de género, ampliando el alcance de las herramientas existentes. Entre sus responsabilidades se incluyen: robustecer temáticamente la Caja de Herramientas para prevenir, detectar y canalizar casos de violencia contra las mujeres incorporando dimensiones de cuidados y violencia en el espacio público; revisar y adaptar el Manual de Auditorías Locales de Género para elaborar una versión corta y didáctica dirigida a entidades federativas y acompañar su implementación; y generar un documento para gobiernos municipales para la incorporación de la perspectiva de cuidados en la planeación urbana, que retome, entre otras 
fuentes, la Guía El derecho al cuidado en la planificación estratégica urbana, integrando propuestas prácticas que reconozcan, redistribuyan y reduzcan los cuidados en el marco de la planificación urbana local.

En relación con el Output 2.1, la consultoría será responsable de desarrollar nuevos insumos técnicos adaptados a nivel local que fortalezcan las capacidades institucionales y la implementación de políticas urbanas sensibles al género. Para ello, diseñará una propuesta metodológica para la realización de auditorías locales de género en cinco municipios del estado de Jalisco y 6 auditorías locales de género en tres municipios del estado de Puebla, implementará las auditorías, facilitará los espacios de escucha, sistematizará la información obtenida en recorridos y espacios de escucha, y elaborará un informe de hallazgos, resultados y recomendaciones. Asimismo, preparará la nota conceptual y dará acompañamiento a un Foro sobre ciudades más seguras e inclusivas, sistematizando sus resultados, y finalmente desarrollará la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal en el estado de Jalisco y otra para el estado de Puebla, asegurando que contemple los hallazgos de las auditorías y del foro, así como un resumen ejecutivo de fácil aplicación para gobiernos locales.

Dado que se prevé la contratación de dos consultorías, los productos y actividades descritos serán distribuidos entre ambas personas consultoras de conformidad con su lugar de residencia y su disponibilidad. Esta asignación buscará optimizar la eficiencia en la implementación, asegurar la pertinencia territorial de los insumos y garantizar el cumplimiento oportuno de los entregables establecidos en el presente documento.

Deliverables

OUTPUT 1.1 Generar, fortalecer y adaptar insumos técnicos en materia de planeación urbana con perspectiva de género, que promuevan ciudades más seguras, cuidadoras y accesibles, ampliando el alcance de las herramientas existentes;

Deliverable

1.Plan de trabajo para la adaptación de la Caja de Herramientas para prevenir, detectar y canalizar casos de violencia contra las mujeres en el ámbito familiar y en el espacio público y conformar redes de apoyo basadas en la sororidad, fortalecida con insumos técnicos sobre cuidados y seguridad en espacios públicos.

Expected completion time (due day) 

10 días después del inicio del contrato. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto. 

Deliverable

2.Primer borrador de la Caja de herramientas para prevenir, detectar y canalizar casos de violencia contralas mujeres en el ámbito familiar y en el espacio público y conformar redes de apoyo basadas en la sororidad fortalecida con insumos técnicos sobre cuidados y seguridad en espacios públicos.

Expected completion time (due day) 

30 días después de la entrega del producto 1. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto. 

Deliverable

3.Propuesta metodológica para la capacitación a personas representantes de gobiernos locales y organizaciones de la sociedad civil que acompañarán el establecimiento de las redes de apoyo basadas en la sororidad con base en la Caja de herramientas. Debe incluir carta descriptiva, materiales de apoyo y cuestionarios pre y post para evaluar la misma.

Expected completion time (due day) 

10 días después de la entrega del producto 2. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto. 

Deliverable

4.Informe de la capacitación a personas representantes de gobiernos locales y organizaciones de la sociedad civil que acompañarán el establecimiento de las redes de apoyo basadas en la sororidad con base en la Caja de herramientas, que incluya la descripción de la capacitación, lista de participantes, sistematización de aportes y recomendaciones de ajuste a los contenidos y sistematización de los cuestionarios pre y post, así como los materiales de apoyo utilizados.

Expected completion time (due day) 

5 días después de la realización de la capacitación. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto. 

Deliverable

5.Versión final de la Caja de herramientas para prevenir, detectar y canalizar casos de violencia contra las mujeres en el ámbito familiar y en el espacio público y conformar redes de apoyo basadas en la sororidad fortalecida con insumos técnicos sobre cuidados y seguridad en espacios públicos, que considere los ajustes recomendados por las personas participantes en la capacitación. 

Expected completion time (due day) 

15 días después de la entrega del producto 4. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto. 

Deliverable

6.Borrador de documento dirigido a gobiernos municipales con recomendaciones para incorporar una perspectiva de cuidados a la planeación urbana.

Expected completion time (due day) 

30 días después de la solicitud formal del producto.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 7.

Deliverable

7.Documento final dirigido a gobiernos municipales con recomendaciones para incorporar una perspectiva de cuidados a la planeación urbana.

Expected completion time (due day) 

15 días después de la entrega del producto 6. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 7. 

Deliverable

8.Hoja de ruta para la adaptación del Manual de Auditorías Locales de Género para las entidades federativas incluido en enfoque o adaptación especial para el estado de Puebla. 

Expected completion time (due day) 

15 días después a la solicitud formal del producto.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 5. 

Deliverable

9.Primer borrador del Manual de Auditorías Locales de Género adaptado para el uso de entidades federativas, con enfoque en el Estado de Puebla.

Expected completion time (due day)

30 días después de la entrega del producto 3.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 5. 

Deliverable

10.Documento final del Manual de Auditorías Locales de Género adaptado para el uso de entidades federativas, con enfoque en el Estado de Puebla. 

Expected completion time (due day)

20 días después a la entrega del producto 4.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 5. 

OUTPUT 2.1 Desarrollar insumos técnicos contextualizados y adaptados a nivel local para su aplicación en las entidades federativas, contribuyendo a fortalecer las capacidades institucionales y la implementación de políticas urbanas sensibles al género.

Deliverable

11. Propuesta metodológica para la elaboración de 5 Auditorías Locales de Género en el estado de Jalisco con base en el manual de Auditorías Locales de Género de ONU Mujeres1 y la información logística y de contexto que presente la contraparte (Deberá incluir al menos: agenda, recorridos, espacios de escucha, definición de municipios y lista de convocatoria). 

Expected completion time (due day)

15 días después de la firma del contrato. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto.

Deliverable

12.Documento que sistematice los recorridos, los espacios de escucha e información relevante de las 5 Auditorías Locales de Género.

Expected completion time (due day)

60 días después de la entrega del producto 9.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 12. Versión final del estudio exploratorio. 

Deliverable

13.Primer borrador del Informe de hallazgos, resultados y recomendaciones de las 5 Auditorías Locales de Género realizadas. 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 10.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 12. Versión final del estudio exploratorio. 

Deliverable

14.Versión final del Informe de hallazgos, resultados y recomendaciones de las 5 Auditorías Locales de Género realizadas. 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 11.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 12. Versión final del estudio exploratorio. 

Deliverable

15.Primer borrador de la nota conceptual para el Foro sobre la construcción de ciudades más seguras e inclusivas para mujeres y niñas, que considere los resultados de las Auditorías Locales de Género realizadas (Deberá contener al menos: agenda, temáticas, ponentes y paneles desarrollados). 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 11.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 6.

Deliverable

16. Nota conceptual para el Foro sobre la construcción de ciudades más seguras e inclusivas para mujeres y niñas, que considere los resultados de las Auditorías Locales de Género realizadas (Deberá contener al menos: agenda, temáticas, ponentes y paneles desarrollados). 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 12.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 6.

Deliverable

17.Un informe que sistematice los resultados del Foro.

Expected completion time (due day)

5 días después de la realización del Foro. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 

Deliverable

18. Primer borrador de la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal. Deberá considerar los resultados y hallazgos de las Auditorías Locales de Género y del Foro sobre la construcción de ciudades más seguras e inclusivas para mujeres y niñas. (Deberá contener al menos: justificación y marco conceptual, principios rectores, objetivos estratégicos, componentes o ejes de acción, metodologías aplicables, mecanismos de seguimiento y evaluación).

Expected completion time (due day)

20 días después de la entrega del producto 15.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto.

Deliverable

19.Versión final de la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal. Deberá considerar los resultados y hallazgos de las Auditorías Locales de Género y del Foro sobre la construcción de ciudades más seguras e inclusivas para mujeres y niñas. La versión final deberá contener un resumen ejecutivo de 15 cuartillas. 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega de comentarios por parte de la supervisora y la contraparte.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto.

Deliverable

20. Propuesta metodológica para la elaboración de 6 Auditorías Locales de Género en tres regiones del estado de Puebla con base en el manual de Auditorías Locales de Género de ONU Mujeres2 adaptado. Así como, la información logística y de contexto que presente la contraparte (Deberá incluir al menos: agenda, recorridos, espacios de escucha, definición de municipios y lista de convocatoria). 

Expected completion time (due day)

15 días después de la solicitud del producto.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto.

Deliverable

21. Documento que sistematice los recorridos, los espacios de escucha e información relevante de las 6 Auditorías Locales de Género en el Estado de Puebla.

Expected completion time (due day)

60 días después de la entrega del producto 20.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 23.

Deliverable

22. Primer borrador del Informe de hallazgos, resultados y recomendaciones de las 6 Auditorías Locales de Género realizadas en el Estado de Puebla.

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 21.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 23.

Deliverable

23. Versión final del Informe de hallazgos, resultados y recomendaciones de las 6 Auditorías Locales de Género realizadas en el Estado de Puebla. 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 22.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 23.

Deliverable

24.Primer borrador de la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal del Estado de Puebla. Deberá considerar los resultados y hallazgos de las Auditorías Locales de Género. (Deberá contener al menos: justificación y marco conceptual, principios rectores, objetivos estratégicos, componentes o ejes de acción, metodologías aplicables, mecanismos de seguimiento y evaluación.

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 23. 

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 25.

Deliverable

25.Versión final de la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal del Estado de Puebla. Deberá considerar los resultados y hallazgos de las Auditorías Locales de Género. La versión final deberá contener un resumen ejecutivo de 15 cuartillas. 

Expected completion time (due day)

15 días después de la entrega del producto 24.

Payment Schedule (optional) 

1 mes después de la entrega del producto 25.

Lugar de trabajo y viajes oficiales Estas consultorías trabajarán remotamente desde casa, aunque requerirá su presencia física en reuniones de seguimiento, talleres o eventos en la Ciudad de México, Puebla o en Guadalajara, según su residencia.

MANUAL DE AUDITORÍAS LOCALES DE GÉNERO | Publicaciones | ONU Mujeres – México

ONU Mujeres establecerá una propuesta de tarifa para cada consultoría con base en el esquema de productos definidos, la escala de para contratos SSA de ONU Mujeres con base en el grado de complejidad y el expertise requerido, así como los precios de mercado y los estándares institucionales. La remuneración se efectuará contra la entrega y aprobación de los productos señalados en el presente documento, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidos.

Core Values:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Core Competencies:

• Conciencia y sensibilidad sobre cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución Creativa a Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Experiencia en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y redacción en español, deseable en inglés
• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva en entornos multiculturales y multilingües, con habilidades para adaptarse a diferentes contextos y audiencias.

Qualifications
 

• Maestría en Urbanismo, Arquitectura, Desarrollo Sostenible o Género, en caso de no contar con maestría, se puede aceptar Licenciatura en arquitectura, urbanismo o afines, en combinación con tres años de experiencia laboral adicional a la solicitada en los campos abajo mencionados.
•Deseable: estudios (diplomados, cursos o certificaciones) en derechos humanos de las mujeres o género.

Experiencia

 •Experiencia de al menos cinco años de trabajo en el área de planeación urbana con perspectiva de género.
• Experiencia demostrable en el campo de desarrollo, gestión o implementación de proyectos de desarrollo urbano.
• Experiencia demostrable en la elaboración y redacción de documentos técnicos en el ámbito urbano.
• Experiencia demostrable en el diseño y ejecución de procesos participativos.

Deseable

• Familiaridad con el marco legal nacional e internacional relacionado con la violencia de género y cuidados.
• Experiencia en la elaboración de informes, sistematización de información, análisis de datos, con capacidad para traducir hallazgos en recomendaciones prácticas
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con múltiples partes interesadas, incluyendo autoridades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, colectivas feministas.
• Experiencia de trabajo en la incorporación de la perspectiva de cuidados en la planeación urbana.

Languages:
• Dominio del idioma español es requerida.
• Fluidez del idioma inglés es deseable.

Criterios a evaluar
Puntaje
1. Maestría en Urbanismo, Arquitectura, Desarrollo Sostenible o Género, en caso de no contar con maestría, se puede aceptar Licenciatura en arquitectura, urbanismo o afines, en combinación con tres años de experiencia laboral adicional a la solicitada en los campos abajo mencionados. 15 puntos
2. Estudios (diplomados, cursos o certificaciones) en derechos humanos de las mujeres o género. 5 puntos
3. Experiencia de al menos cinco años de trabajo en el área de planeación urbana con perspectiva de género.
25 puntos
4. Experiencia demostrable en el campo de desarrollo, gestión o implementación de proyectos de desarrollo urbano. 15 puntos
5. Experiencia demostrable en la elaboración y redacción de documentos técnicos en el ámbito urbano. 20 puntos.
6. Experiencia demostrable en el diseño y ejecución de procesos participativos. 10 puntos.
7. Dominio del idioma español es requerida. 5 puntos.
8. Fluidez del idioma inglés es deseable.  5 puntos.
TOTAL
100 puntos

V. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

• Personal CV y aplicación en plataforma
• Dos (2) muestras de trabajo similar en la materia de desarrollo urbano con perspectiva de género, ya sea artículo de investigación, diagnóstico, o relacionados, que demuestren capacidad para desarrollar guías, rutas de acción, adaptar o aplicar metodologías a contextos locales.
•Carta de presentación (Máximo 1 página)

NOTAS IMPORTANTES SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN Y POSTULACIÓN. 

El proceso de selección se realizará a través de la postulación en la página web de ONU Mujeres, donde realizará primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas con base en requisitos técnicos. En caso de ser necesario, se convocará a una entrevista a fin de precisar mayor información de las postulaciones evaluadas.

Documentos a ser presentados para la postulación:

1. Identificación personal (INE o pasaporte)
2. Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.)
3. Muestra 1: documento, informe, artículo, publicación o producto de conocimiento que demuestre capacidad para desarrollar guías, rutas de acción, adaptar o aplicar metodologías a contextos locales.
4. Muestra 2: documento, informe, artículo, publicación o producto de conocimiento que demuestre capacidad para desarrollar documentos sobre planeación urbana con perspectiva de género.
5. Carta de presentación (Máximo 1 página)

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (cuando aplique).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Al momento de aplicar se deberá registrar sus postulaciones en la publicación dispuesta para tal efecto indicando su historial académico, experiencia laboral y demás requisitos solicitados en la misma
• Las aplicaciones recibidas incompletas no podrán ser consideradas para evaluación

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.