Descripción de la oficina/unidad/proyecto:

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.  

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030. 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

En septiembre de 2023, durante la 79ª Asamblea General de las Naciones Unidas, se adoptó El Pacto para el Futuro, que incluye el Pacto Global Digital. Este acuerdo busca garantizar un acceso equitativo a la tecnología y cerrar las brechas digitales, asegurando que todas las personas, independientemente de su situación socioeconómica, se beneficien de la digitalización. Se enfatiza la importancia de crear un entorno digital inclusivo y seguro, donde la tecnología se convierta en un motor para el desarrollo humano y económico.

En Colombia, el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2024-2027, reconoce la digitalización como un habilitador clave para la Agenda 2030. Este enfoque es compartido por el Plan Nacional de Desarrollo 2023-2027 y otras estrategias nacionales, que coinciden en que la tecnología es fundamental para promover la equidad y la inclusión, especialmente para las poblaciones más vulnerables. La digitalización se considera esencial para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En este marco, el PNUD como agencia líder, la OIT y UNFPA, bajo la coordinación de la Oficina de la Coordinadora Residente presentan al SDG Fund Digital el Programa Conjunto Inclusive Digital Transformation Facility (IDTF), una plataforma estratégica creada para implementar los objetivos del Pacto Global Digital en Colombia. El IDTF busca apoyar la implementación de proyectos e iniciativas que contribuyan a cerrar brechas digitales, promover la inclusión económica y desarrollar un espacio digital seguro y respetuoso de los derechos humanos. Sus principios de acción incluyen la eliminación de brechas digitales, la promoción de una economía digital inclusiva y la mejora de la gobernanza de datos y la inteligencia artificial, asegurando que los beneficios de la digitalización lleguen a todos los sectores de la sociedad.

El IDTF, en su misión de materializar los objetivos del Pacto Global Digital por medio de “ventanas de oportunidad” ha alineado sus áreas de intervención, inicialmente, con dos de los objetivos fundamentales del pacto: (i) Ampliar la inclusión en la economía digital y sus beneficios para todos y (ii) Fomentar un espacio digital inclusivo, abierto y seguro que respete, proteja y promueva los derechos humanos. Sin embargo, se espera que, a medida que se movilicen más recursos, el IDTF pueda expandirse hacia otros sectores como agritech, edutech y health tech, inteligencia artificial con el fin de generar un mayor impacto en diversas áreas del desarrollo digital.

La persona hará parte del equipo de la AE+, desempeñándose como líder digital de la oficina y del Programa Conjunto Inclusive Digital Transformation Facility (IDTF), en articulación con la Oficina de la Coordinadora Residente. Desde esta posición, contribuirá a fortalecer la implementación del Pacto Global Digital en Colombia, apoyando el diseño, la coordinación y el seguimiento técnico de iniciativas que impulsen la inclusión digital, financiera y económica, el cierre de brechas digitales y la consolidación de un espacio digital seguro y respetuoso de los derechos humanos. El rol permitirá, además, alinear el trabajo del PNUD con las prioridades del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas 2024–2027 y del Documento País 2025–2027, garantizando que la digitalización se consolide como un habilitador clave para el desarrollo inclusivo y sostenible en Colombia.

Alcance del trabajo

Específicamente, el Especialista en Transformación Digital Inclusiva tendrá las siguientes tareas y funciones:

1. Liderazgo estratégico y de gobernanza del IDTF
• Velar por la implementación del marco estratégico, de gobernanza y operativo del Inclusive Digital Transformation Facility (IDTF).
• Coordinar la elaboración y ejecución de planes de trabajo anuales, planeación presupuestal y planes de adquisiciones.
• Liderar la preparación y desarrollo de las sesiones del Comité Técnico y Directivo del IDTF.
• Fortalecer la narrativa estratégica y los documentos base para la socialización del proyecto con actores internos y externos.
• Proponer mecanismos de articulación interna entre las agencias participantes, la Oficina de la Coordinadora Residente y la agencia líder (PNUD).

2. Gestión de alianzas y movilización de recursos
• Liderar el diseño y ejecución de la estrategia de movilización de recursos y gestión de alianzas del IDTF.
• Liderar el relacionamiento con actores clave del ecosistema, incluyendo gobiernos, sector privado, donantes internacionales, ONGs y comunidades locales.
• Liderar la gestión de fuentes adicionales de apalancamiento financiero, con la meta de movilizar al menos USD 12 millones para el IDTF.
• Liderar la gestión de alianzas estratégicas que fortalezcan la sostenibilidad del IDTF y permitan ampliar su alcance.

3. Monitoreo, evaluación y gestión del conocimiento
• Liderar el diseño e implementación de una estrategia integral de monitoreo y evaluación (M&E) del IDTF, incluyendo indicadores clave de desempeño para medir avances e impactos.
• Garantizar la entrega informes periódicos sobre avances, lecciones aprendidas y recomendaciones, en articulación con las agencias participantes y conforme a lineamientos del SDG Fund.
• Liderar el diseño e implementación de la estrategia de comunicaciones del IDTF en coordinación con el equipo de comunicaciones del PNUD y de las agencias participantes.
• Liderar la construcción de ejercicios y documentos de lecciones aprendidas y recomendaciones sobre la implementación del IDTF.

4. Responsabilidades generales
• Coordinar reuniones de seguimiento permanentes con el equipo del PNUD y con los mecanismos de gobernanza del IDTF.
• Liderar e integrar la agenda digital del PNUD dentro del marco del IDTF, garantizando coherencia con el marco estratégico digital del PNUD a nivel global y local.
• Analizar documentos, informes y políticas relevantes para fortalecer el desarrollo del IDTF.
• Liderar espacios de socialización de presentaciones, construcción de informes técnicos y propuestas para donantes y potenciales aliados, que se requieran en el marco de la implementación.
• Integrar la perspectiva de derechos humanos y género en todas las acciones del IDTF, asegurando un enfoque inclusivo y equitativo.

5. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.  

Acuerdo Institucional

El Especialista en Transformación Digital Inclusiva estará bajo la supervisión del/ la Representante Residente Adjunto/a de PNUD Colombia.

Competencias

Lograr Resultados:    
NIVEL 3: Establecer y alinear objetivos desafiantes y alcanzables para múltiples proyectos, tener un impacto

Pensar de forma innovadora:    
NIVEL 3: Mitigar proactivamente los riesgos potenciales, desarrollar nuevas ideas para resolver problemas complejos

Aprender Continuamente:    
NIVEL 3: Crear y actuar sobre oportunidades para ampliar horizontes, diversificar experiencias

Adaptarse con Agilidad:     
NIVEL 3: Iniciar y defender el cambio de manera proactiva, gestionar múltiples demandas competitivas

Actuar con Determinación:     
NIVEL 3: Pensar más allá de las tareas / barreras inmediatas y tomar medidas para lograr mejores resultados

Participar y Asociarse:
NIVEL 3: Conocimiento político, navegar por un panorama complejo, defender la colaboración interinstitucional

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:     
NIVEL 3: Apreciar los beneficios de la fuerza laboral diversa y defender la inclusión

Competencias técnicas y multifuncionales

Gestión Institucional - Gestión de las Asociaciones:    
• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Entorno Digital - Diseño de transformación digital:    
• Competencias prácticas y estratégicas en materia de transformación digital para los gobiernos y las organizaciones

Requisitos mínimos para el NPSA

Requisitos mínimos de educación    
• Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente) en Ciencias Económicas, Sociales, Ingeniería Industrial, Transformación Digital, Datos y/o Desarrollo, es requerido, o 
• Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Ciencias Económicas, Sociales, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Datos, Relaciones Internacionales, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de maestría.

Años mínimos de experiencia laboral relevante    
Mínimo cinco (5) años (con título de maestría o equivalente) o siete (7) años (Con título de Pregrado) de experiencia profesional relevante en:
• Liderazgo en el diseño, gestión e implementación de proyectos en los sectores público, privado y/o de cooperación internacional en procesos de transformación digital a nivel nacional o internacional.
• Experiencia demostrada en la movilización de recursos y la gestión de alianzas multi-actor.
• Experiencia en la facilitación o participación de espacios de alto nivel

Habilidades requeridas
• Conocimientos y experiencia en temas de transformación digital e inclusión digital.
• Experiencia en articulación interinstitucional, construcción de alianzas y movilización de recursos en el ámbito de la innovación digital.

Habilidades deseables    
• Experiencia en la coordinación de mecanismos interagenciales o interinstitucionales
• Conocimiento actualizado de políticas, estrategias y marcos regulatorios en materia de transformación digital y su alineación con agendas globales (ej. Pacto Digital Global, ODS).
• Experiencia en la formulación, implementación y seguimiento de marcos, iniciativas o apuestas estratégicas

Idioma(s) requerido(s)     
• Fluidez en español e inglés es requisito.

Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.