Project Management Support - Officer

In Latin America and the Caribbean, UNOPS operates across 23 countries, delivering high-impact solutions that drive sustainable development. UNOPS focuses on building and improving resilient infrastructure—including roads, bridges, public facilities, sanitation systems, and housing—to enhance quality of life and foster inclusive growth. UNOPS also supports public health by procuring essential medicines and medical equipment, ensuring broader access to healthcare services. By strengthening institutional capacities, UNOPS promotes transparent, efficient, and equitable public management. As a trusted partner to governments and development stakeholders, UNOPS aligns its interventions with national priorities, helping countries advance the Sustainable Development Goals through practical, results-driven support.

Based in Brazil, the UNOPS Southern Cone Multi-Country Office (SCMCO) also oversees operations in Argentina, Paraguay, and Uruguay, supporting national priorities and development goals across the subregion. In Argentina, UNOPS strengthens public institutions by providing technical assistance in planning, procurement, and oversight of infrastructure projects—particularly in public buildings—and building capacity in public procurement, with a focus on technological innovation. In Brazil, where UNOPS has operated since 2012, the office collaborates with UN agencies, financial institutions, and government bodies at all levels to deliver services in health, education, urbanization, social rehabilitation, PPPs, and institutional strengthening. UNOPS has played a key role in responding to the COVID-19 pandemic and currently manages 17 active projects across the country. Its work emphasizes transparency, operational efficiency, and results-driven management while aligning with the strategic and operational needs of its partners. Across the Southern Cone, UNOPS promotes sustainable development by enhancing national capabilities and supporting the delivery of high-impact, inclusive infrastructure.

PT

Este contrato se estabelece na modalidade de Contrato Mensal Regular, ou seja, se requer uma prestação de serviços contínua durante o período do contrato, efetuando-se os pagamentos associados ao presente contrato ao final de cada mês natural.

O desempenho do trabalho e as funções desenvolvidas pelo/pela Oficial de Apoio à Gestão de Projetos serão monitorados e avaliados pelo Gerente  de Projeto com base nos instrumentos formais de avaliação de recursos humanos no UNOPS (Performance Evaluation Report – PER).

ES

Este contrato se establece en la modalidad de Contrato Mensual Regular, es decir, se requiere la prestación de servicios continuos durante el período del contrato, y los pagos asociados al presente contrato se efectuarán al final de cada mes natural.

El desempeño del trabajo y las funciones desempeñadas por el/la Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos serán supervisados y evaluados por el Gerente de Proyectos basándose en los instrumentos formales de evaluación de recursos humanos de UNOPS (Informe de Evaluación del Desempeño, PER).

PT

O Programa Nosso Chão, Nossa História (ou Projeto) surge como uma ferramenta para a reparação de danos morais coletivos e incentivo ao desenvolvimento em Maceió, para pessoas que foram afetadas pelo afundamento do solo.

Os danos morais coletivos são aqueles que vão além das questões financeiras, afetando emocionalmente, psicologicamente e moralmente tanto as pessoas quanto as comunidades.

O Programa é resultado de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal de Alagoas, que responsabilizou a Braskem pelo afundamento do solo nos cinco bairros. Ao todo, serão investidos R$150 milhões em quatro anos para a reparação dos danos morais coletivos.

Esse valor será aplicado em projetos definidos pelo Comitê Gestor dos Danos Extrapatrimoniais (CGDE) e operacionalizados pelo UNOPS.

Os projetos de reparação são implementados, em sua maioria, por meio de parcerias com organizações da sociedade civil (acordos de subvenção/grants).

Para maiores informações, acessar: https://nossochaomaceio.org/

ES

El Programa Nuestra Tierra, Nuestra Historia (o Proyecto) surge como una herramienta para la reparación de daños morales colectivos y el fomento del desarrollo en Maceió, para las personas que se vieron afectadas por el hundimiento del suelo.

Los daños morales colectivos son aquellos que van más allá de las cuestiones financieras, afectando emocional, psicológica y moralmente tanto a las personas como a las comunidades.

El Programa es el resultado de una acción civil pública representada por la Fiscalía Federal de Alagoas, que responsabilizó a Braskem por el hundimiento del suelo en los cinco barrios. En total, se invertirán 150 millones de pesos en cuatro años para la reparación de los daños morales colectivos.

Este monto se aplicará en proyectos definidos por el Comité Gestor de Daños Extrapatrimoniales (CGDE) y operados por la UNOPS.

La mayoría de los proyectos de reparación se implementan a través de asociaciones con organizaciones de la sociedad civil (acuerdos de subvención/grants).

Para más información, visite: https://nossochaomaceio.org/

PT

Requerido

• Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a Ciências Sociais, Políticas Públicas, Administração Pública ou outras áreas relacionadas.

Desejável

• Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.

• Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial

• Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencial

ES

Requerido

• Título universitario de nivel superior, preferiblemente en áreas relacionadas con las ciencias sociales, las políticas públicas, la administración pública u otras áreas relacionadas.

Deseable

• Los estudios de maestría en estas áreas son deseables y se consideran una ventaja.
• La especialización/formación/certificación en gestión de proyectos es una ventaja.
• La especialización/formación/certificación en liderazgo inclusivo es una ventaja.

PT

Requerido

• Exigido mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos em nível Bacharel ou um (1) ano de experiência em nível mestrado ou equivalente.

• É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 7 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 2 anos em nível Bacharel, ou 1 ano em nível mestrado ou equivalente).

Desejável

• É desejável  ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.

• É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres

• É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.

• É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.

• É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.

• Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.

PT

Requerido

• Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o supervisión de proyectos en nivel Bachelor o un (1) año de experiencia en nivel maestría o equivalente.
• Es necesario tener experiencia en la supervisión de equipos de trabajo con un mínimo de 7 subordinados directos e/o indirectos (mínimo de 2 años en nivel Bachelor o 1 año en nivel maestría o equivalente).

Deseable

• Es deseable tener experiencia en la gestión de proyectos sociales.
• Es deseable tener experiencia en proyectos en contextos de emergencias y desastres.
• Es deseable tener experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
• Es deseable tener experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
• Es deseable tener experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
• Es deseable tener experiencia en la elaboración, gestión, implementación o control de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.