Spécialiste localisation et partenariats

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche un/une spécialiste localisation et partenariats hautement qualifié/e.

Introduction 

Le Conseil danois pour les ré&fugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif 

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.  

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes affectées par les déplacements dans le monde dans le respect des principes humanitaires 

Contexte 

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 06 bureaux opérationnels terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom, Dédougou, CNE) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus. 

À propos du poste

Sous la supervision du ou de la Manager GPC, le ou la spécialiste localisation et partenariat contribuera à soutenir les ambitions partenariales de DRC au Burkina Faso dans prochaines années et notamment en lien avec l’agenda localisation. Il/Elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie partenariale et de localisation de l’opération en lien avec la stratégie programmatique et sera le point de contact principal des partenaires de DRC au niveau national. Il assurera la liaison entre les partenaires et l’ensemble des services techniques et opérationnels de DRC et sera responsable du suivi administratif des contrats de partenariat. Le poste requière donc une approche positive et innovante sur les liens entre la société civile et les ONG internationales.

Taches et responsabilités

Le ou la spécialiste localisation et partenariat :

• Appuie le déploiement, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie partenariale et de localisation de l’opération en lien avec l’ensemble des responsables techniques, coordination et bases, de DRC au Burkina Faso ;
• Contribue au développement des propositions et impulse des initiatives de programmes basées sur les discussions et identifications partenariales ;
• Réalise et met à jour, avec les contributions des responsables de base, une cartographie de la société civile sur les zones d’opération de DRC permettant d’identifier de façon proactive des partenaires clé pour la réalisation de la stratégie programmatique ;
• Représente le point de contact principal de DRC au niveau national, pour les questions d’ordre administratif en lien avec les partenariats ;
• Coordonne, avec les partenaires identifiés, la réalisation du vetting administratif et programmatique et l’élaboration d’un plan d’action associé ;
• Coordonne et suit la mise en œuvre du plan d’action avec les services techniques et administratifs de DRC (accompagnement technique comme organisationnel selon les types de partenariats) ;
• Assure la conformité des partenariats avec les procédures administratives internes : élabore les contrats des partenaires, assure le suivi des calendriers de décaissements, rapports et visites administratives aux partenaires ;
• Assure le développement et l’actualisation continue des plans de renforcement de capacités à double entrée entre DRC et les partenaires ;
• Assure et suivi l’opérationnalisation du renforcement de capacités de DRC vers les partenaires et des partenaires vers DRC ;
• Réalise régulièrement des visites de suivi sur les activités des partenaires et participe aux rencontres de suivi de projets impliquant des partenaires ;
• Assure  le suivi des rapports contractuels avec les partenaires en coordination en conformité avec les exigences internes de DRC et les exigences des bailleurs ;
• Appuie dans la représentation externe de DRC sur les thématiques du partenariat et de la localisation ;
• Assure la communication, l’accompagnement et le renforcement des équipes de DRC sur le concept de localisation et son contenu.

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Votre profil

Pour réussir dans ce poste, il vous sera demandé d’avoir

• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de l’engagement de la société civile ;
• Expérience de travail préalable avec la société civile appréciée ;
• Expérience avec DRC dans des postes similaires ;
• Bonne compréhension conceptuelle et pratique du triple nexus humanitaire-développement-paix ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, et proactivité dans la recherche de solutions ;
• Sens des priorités et excellente organisation personnelle ;
• Bonne compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Solides aptitude en collaboration/coordination.

Vous devez également posséder les qualifications suivantes :

Qualifications exigées

• Niveau Licence (Bac+3) ou Master (Bac +5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.

Qualifications souhaitables

• Français (excellent)
• La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout.

Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :

Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.

Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.

Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Notre offre

Durée du contrat : jusqu’au 31 janvier 2027

Bande d’emploi : Non Management G_2 Step 1

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de démarrage : 1er février 2026

La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés. Pour les [employés sous contrat national/expatrié]; veuillez consulter notre site web pour plus de détails.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/jobs/ 

Tous les candidats ne peuvent se faire qu’en ligne, doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en français. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. 

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour. 

Date de clôture des candidatures : 18 janvier 2026

Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d'attributs personnels.