Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

2.Objet

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Le personnel chargé du monitoring de protection et de la gestion des cas identifiés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe

3.Responsabilités

Principales responsabilités

Les activités de monitoring permettront :

• une meilleure compréhension de l'environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées, et
• des rapports partageables, détaillant les besoins identifies et actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations / lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés.
• Fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec l'équipe de gestion des cas de protection, de VBG et d’autres acteurs de protection pour s'assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés.
• Les assistants monitoring de protection seront également chargés de collecter des données sur les services disponibles pour fournir de l’information claire aux personnes identifiées et aider l'équipe de gestion des cas et d'intervention à orienter les personnes concernées aux services requis. Les assistants de monitoring de protection recevront des conseils et un soutien technique de la part du responsable de la protection et répondront aux questions et demandes d'informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.

Responsabilités Spécifiques

Les responsabilités des assistants de monitoring de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :

• Effectuer des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, les zones urbaines et les établissements informels et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes ciblées dans les communautés, collecter des données sur les personnes à risque identifiées par le point focal et identifier les besoins humanitaires selon le plan de travail hebdomadaire.
• Mener des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer les points focaux, récolter les données de suivi communautaire collectées par les points focaux.
• Utiliser des systèmes de collecte de données numériques (ou existant dans le contexte) pour la collecte et le téléchargement de données, et participer à des formations sur le système numérique, le nettoyage et l’analyse des données et un débriefing et une supervision réguliers des activités de collecte de données numériques ou via d’autres systèmes.
• Produire et mettre à, la disposition des MEAL/PIM,  les données collectées à analyser, trianguler et faire un retour d'information et faire un suivi avec les points focaux pour s'assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées.
• avec les orientations du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels directement et aider les points focaux à organiser des groupes de discussion avec les déplacés internes, des membres de la communauté d'accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des problèmes de protection sélectionnés.
• Effectuer une observation ponctuelle dans les zones où des attaques ont eu lieu ou un nouveau choc identifié (nouveau mouvement de déplacement, autre.) pour l’inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
• identifier et aider les représentants des points focaux communautaires à participer aux activités de surveillance et de suivi en cours.
• Conserver des traces et documents des besoins de protection urgents identifiés et des mesures prises pour aider les personnes concernées via le système numérique ou autre système de collecte de données.
• Travailler au renforcement des parties prenantes de DRC, les déplacés internes, les refugiés, les dirigeants des communautés d’accueil et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux sites.
• Maitriser les messages clés aux populations affectées et fournir l’information lors de rencontres avec des individues affectées ou des groupes.
• Soutenir l’équipe mobile de protection et participer aux évaluations rapides de protection suite à des alertes reçues et partagées par les points focaux pour lesquelles l’envoi d’une équipe d’urgence pourrait être nécessaire.
• Soutenir l'équipe de protection pour mener un plaidoyer au nom de la communauté.
• Effectuer d'autres tâches assignées par le superviseur.

Représentation/Collaboration :

• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;
• Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

Rapportage :

• Elaborer et soumettre au team leader, un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
• Documenter soigneusement les cas d’API selon la politique de protection de données de DRC ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

4.Qualifications requises

Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)

Avoir un BTS en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste. La licence est un atout

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Française et Arabe local

Anglaise est un atout

5.Compétences et qualités exigées

• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
• La connaissance de la province du Wadi-firaet notamment de la ville d’Iriba est un atout

6.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.​​​​​​​

Tous les candidats doivent envoyer en français :

• une lettre de motivation
• un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 30/01/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.