Job Description

Fondée en 1951, L’OIM est la principale organisation intergouvernementale œuvrant pour une migration sûre, ordonnée et régulière. L’OIM Mali consolide désormais les fonctions Communication et Liaison en un seul poste stratégique chargé de coordonner la communication institutionnelle et les relations avec le Gouvernement et les partenaires nationaux. 

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifie et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaire. 

Responsibilities

En particulier, il/elle devra : 

• A. Fonctions de liaison et gouvernance migratoire

  •  Fournir des contributions techniques  pour appuyer  l’intégration de  la migration dans les analyses et cadres stratégiques.

  • Suivre les évolutions politiques et sectorielles liées à la migration et au développement.

  • Assurer la liaison avec les autorités et partenaires.

  • Appuyer la coordination du Réseau des Nations Unies sur les Migrations.

  •  Appuyer la production des notes techniques visant a faciliter l’intégration des enjeux migratoires dans les politiques publiques.

  • Identifier des opportunités de projets et analyser les priorités des bailleurs.

• B. Fonctions de communication institutionnelle, médias et visibilité

  •  Mettre en œuvre la stratégie de communication.

  • Produire des contenus : communiqués, articles, success stories, rapports, fiches projet.

  • Gérer les plateformes digitales et réseaux sociaux.

  • Produire ou superviser la production de contenus multimédias.

  • Maintenir des relations avec les médias et influenceurs.

  • Superviser les supports de visibilité.

  • Appuyer la communication des projets financés par bailleurs.

• C. Gestion d’équipe et coordination interne
  • Encadrer les assistants communication et liaison.
  •  Contribuer à la planification interne et la cohérence des messages.
  • Organiser des formations internes (presse, visibilité bailleurs).
  • Gérer les archives de communication.
• D. Appui à la communication stratégique et reporting

  • Soutenir la planification annuelle et les priorités stratégiques de communication de la mission.

  •  Vérifier la qualité, la cohérence et la conformité institutionnelle des produits de communication.

  • Rédiger ou réviser les éléments de communication intégrés aux rapports et documents officiels.

  • Contribuer à la mise en valeur  des résultats des projets à travers des données, témoignages et success stories.

  •  Préparer des messages techniques  accessibles  à divers publics.

  • Surveiller la couverture médiatique et faire raport au superviseur sour  les tendances narratives liées à la migration.

  • Appuyer les équipes de projet dans leurs besoins de visibilité et exigences bailleurs.

  • Contribuer au suivi et à l’analyse de l’impact des actions de communication (digital, presse, publics).

• E. Autres
  • Effectuer toute autre tâche assignée.

Qualifications

SECTION 4

Qualifications et Experiences requises

EDUCATION

• Master en Communication , relations internationales, sciences politiques,développent,migartion ou equivalent

• Ou licence avec au moins deux années d’expérience pertinente dans le domaine. 

EXPERIENCE ET QUALITES

- Expérience en communication institutionnelle et relations médias.
- Expérience en coordination avec autorités, ONU, ONG, PTF.
- Expérience en gouvernance migratoire ou mécanismes inter-agences.
- Expérience en supervision d’équipe souhaitée.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Expérience gestion de projet (atout).

  SECTION 5

Langues[1] 

 Une très bonne maitrise de la langue française et un niveau intermédiaire en anglais.  Une bonne maitrise de toute autre langue locale serait un atout..

SECTION 6

Compétences requises[2]

VALEURS 

 

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : 

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. 

• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation. 

• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens. 

• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes. 

• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement
  
   

COMPETENCES  Level 2

 

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES - Indicateurs comportementaux –    Choisissez un niveau. 

 

• Leadership : Fournit un sens clair de l'orientation, montre l'exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.

• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d'eux-mêmes et développer son potentiel.

• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.

• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Autres 

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. 

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. 

Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Required Skills

Job info