DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

En Haïti, le PAM travaille depuis 1969, fournissant une assistance humanitaire en cas d'urgence et mettant en œuvre des solutions à long terme pour éradiquer la faim et lutter contre la malnutrition, tout en renforçant les systèmes nationaux de protection sociale, d'éducation et d'alimentation.

Dans ce cadre, le PAM appuie le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) dans le développement et la consolidation du Système d’Information du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (SIMAST), qui constitue la base du registre social national et soutient la mise en œuvre de la Politique Nationale de Protection et de Promotion Sociales (PNPPS).

L’Analyste-Développeur SIMAST fournit un appui technique, analytique et institutionnel au programme SIMAST, en vue d’assurer l’amélioration continue, la durabilité et l’institutionnalisation du système.

Le poste joue un rôle clé dans la passation progressive du SIMAST du PAM vers le MAST, à travers l’analyse et le développement des systèmes, la gestion et l’analyse des données, la documentation, ainsi que la formation et le tutorat des cadres techniques du MAST, afin de garantir une appropriation nationale durable.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe de l’Officier National chargé du Renforcement des capacités, le/la titulaire du poste assurera les responsabilités suivantes :

Analyse et développement des systèmes

• Analyser l’architecture fonctionnelle et technique du SIMAST (applications, bases de données, API, documentation).
• Contribuer au développement, à l’optimisation et à la maintenance des modules du SIMAST (portail, recherche, cartographie, tableaux de bord, interfaces partenaires).
• Appuyer l’interopérabilité entre le SIMAST et les systèmes d’information du MAST (SIG-MAST, systèmes de gestion des bénéficiaires).
• Appliquer les standards de développement (versioning, documentation, sécurité, performance).

Analyse et gestion des données

• Appuyer le traitement, la validation et l’intégration des données issues des enquêtes SIMAST.
• Participer à l’exploitation analytique des données (INPV, profils de vulnérabilité, analyses longitudinales).
• Collaborer avec les analystes de données pour assurer la cohérence méthodologique et statistique.
• Documenter les processus de gestion et d’analyse des données.

Appui à la passation du SIMAST au MAST

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de passation technique et opérationnelle du SIMAST vers le MAST.
• Appuyer la formalisation des procédures, standards, manuels techniques et guides utilisateurs.
• Participer à l’identification et à la réduction des risques liés à la transition (techniques, humains, organisationnels).

Renforcement de capacités, formation et tutorat

• Concevoir et animer des formations techniques (développement, bases de données, analyse, sécurité, outils SIMAST).
• Assurer un tutorat continu des cadres et techniciens du MAST, orienté vers l’autonomie progressive.
• Accompagner les équipes du MAST dans la prise en main opérationnelle du SIMAST.
• Contribuer à l’évaluation des besoins en compétences et à la définition de plans de renforcement ciblés.

Coordination et communication

• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, analystes et partenaires techniques.
• Documenter systématiquement les développements, analyses, décisions techniques et leçons apprises.

PRODUITS ATTENDUS

• Contributions documentées au développement et à l’amélioration du SIMAST.
• Modules fonctionnels développés ou améliorés (selon le plan de travail).
• Documentation technique et analytique mise à jour.
• Guides et supports de formation pour les cadres du MAST.
• Rapports périodiques sur l’avancement de la passation et du transfert de compétences.
• Preuves de montée en compétences des équipes du MAST (formations, tutorat, autonomie).

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous la pression

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre

Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S'adapte facilement au changement

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d'information opportun et constructif

Crée et partage de nouvelles perspectives

Applique la pensée

Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder

Communique et réalise la vision du PAM

Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Tient compte de l'impact des décisions

Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

Établit et maintien des partenariats durables Établit des partenariats

Collabore pour atteindre des objectifs communs

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Compétence

Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis

Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire

Se montre capable de répertorier des variables clés et des facteurs contextuels susceptibles d'entraver les programmes d'assistance alimentaire tout au long de leur cycle de vie, pour éclairer la conception ou la refonte de ces programmes.

Modalités de transfert (produits alimentaires, espèces, bons)

Se montre capable d'analyser et de synthétiser des informations quantitatives et qualitatives en provenance de différentes sources (études de marché, par exemple) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l'élaboration des programmes.

Vaste connaissance des domaines spécialisés

Se montre capable d'interpréter des données simples dans les domaines de spécialité du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de programmes techniques.

Programmes d'urgence

Se montre capable de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au réajustement de programmes d'urgence efficaces.

Collaboration stratégique avec les gouvernements

Comprend et applique les principes élémentaires de la collaboration avec les interlocuteurs gouvernementaux au niveau national et local.

QUALIFICATIONS ET NIVEAU D’EXPÉRIENCE REQUIS

Education :     Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, data science, statistiques ou domaine connexe.

Expérience :      

• Minimum 5 ans d’expérience en analyse et développement d’applications web et/ou systèmes d’information ;
• Expérience avérée en gestion et analyse de bases de données ;
• Expérience en renforcement de capacités, formation ou accompagnement institutionnel souhaitée ;
• Expérience dans des projets institutionnels, gouvernementaux ou financés par des bailleurs internationaux constitue un atout majeur ;
• Expérience de travail préalable avec les Nations Unis et/ou les organisations de la société civile souhaitée.

Compétences techniques

• Langages : PHP, Python, SQL.
• Frameworks / outils : Laravel, ReactJS, JQuery, APIs REST.
• Bases de données : MySQL, PostgreSQL, MongoDB.
• Outils de collecte : ODK, Kobo.
• Contrôle de version : GitHub / GitLab.
• Bonne compréhension des enjeux de sécurité et de gouvernance des données.

Langues :            Français, anglais et créole lus, écrits et parlés couramment.

Date limite de soumission de candidature : 11 février 2026

Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et test

Les candidats doivent être de nationalité Haïtienne

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruitment system. We do not accept CVs or spontaneous applications by email.

• If you experience challenges while submitting your online application, please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org for technical support only.

• Please note that applications sent to this email address cannot be considered.

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.