Job Description
Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: Proyecto “Fortaleciendo Las Respuestas: Soluciones Integrales Para Desplazados Internos, Retornados Y Comunidades En El Salvador”
El Organismo de las Naciones Unidas para la Migración (OIM), fundado en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración. La OIM trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. Su labor se centra en asegurar una gestión ordenada y humana de la migración, promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias y apoyar a gobiernos y administraciones de albergues en la provisión de asistencia humanitaria a migrantes, ya sean refugiados, personas desplazadas o sin arraigo.
Además, una de las acciones fundamentales de la OIM es garantizar la seguridad y dignidad de las personas en movimiento, promoviendo su desarrollo y bienestar a largo plazo. Los programas de albergue y asentamiento son cruciales para salvaguardar la salud y la protección de poblaciones en situaciones de vulnerabilidad.
El Salvador está altamente expuesto a desastres naturales, tales como terremotos, tormentas tropicales e inundaciones exacerbadas por el cambio climático. Estas amenazas afectan predominantemente a regiones fronterizas como Santa Ana, Ahuachapán, Sonsonate y La Unión, donde las comunidades enfrentan desafíos superpuestos relacionados con el riesgo de desastres, el desplazamiento y el acceso limitado a servicios básicos.
En 2024, las lluvias persistentes provocaron inundaciones que intensificaron el desplazamiento, así como una epidemia nacional de dengue, debido al agua estancada que favorece la proliferación de mosquitos. Los sistemas institucionales continúan siendo inadecuados para gestionar una respuesta de emergencia coordinada y efectiva, y las poblaciones vulnerables enfrentan obstáculos significativos para acceder a la protección y la asistencia humanitaria.
El proyecto: “Fortaleciendo las Respuestas: Soluciones Integrales para Desplazados Internos, Retornados y Comunidades en El Salvador” ejecutado por la OIM, en colaboración con el Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial, a través de la Dirección de Albergues y la Dirección de Protección Civil apoya los trabajos preventivos realizados en la gestión del riesgo de catástrofes. Este proyecto se desarrolla en el marco de tres resultados interrelacionados: mejora del acceso a las necesidades básicas y los medios de subsistencia para las personas desplazadas; fortalecimiento de los sistemas y mecanismos institucionales para las respuestas de emergencia; y fomento de la resiliencia de la población desplazada a través de mecanismos de protección y participación comunitaria
Las principales actividades incluyen el desarrollo de refugios temporales y centros de operaciones de emergencia que cumplan con las normas de seguridad y accesibilidad, la provisión de asistencia humanitaria consistente en ayuda polivalente y artículos no alimentarios, la actualización del plan de estudios de la Escuela de Protección Civil en materia de gestión de refugios temporales y Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA), y la formación sobre mecanismos de protección y gestión del riesgo de catástrofes a nivel institucional y comunitario.
Estas actividades generarán resultados esenciales, como la mejora de las condiciones de los refugios temporales, el equipamiento de los equipos de respuesta a emergencias y el fortalecimiento de los mecanismos de coordinación. Los enfoques inclusivos asegurarán la accesibilidad para personas con discapacidad y otros grupos marginados. Al alcanzar estos resultados, el proyecto mejorará el bienestar, la autonomía y la resiliencia de las poblaciones desplazadas, además de fortalecer la capacidad nacional para responder eficazmente a emergencias conforme a las normas humanitarias nacionales e internacionales.
Por ello, con el proyecto se ha realizado un diagnóstico comunitario en la que se consultó a diversas comunidades priorizadas de los distritos de Acajutla, Turín y Zacatecoluca y una previa identificación de mecanismos o ruta de identificación y derivación de casos en contextos vulnerables. Por lo que, como actividad siguiente el o la consultora será la responsable de planificar la metodología y ejecutar un plan de capacitaciones en temas de gestión de albergues, protección, participación comunitaria con lideres, lideresas y/o miembros en general en las comunidades aledañas a los albergues temporales que fueron seleccionados durante el diagnóstico por la Dirección de Protección Civil y Dirección de Albergues. Además, de diseñar si es necesario y/o fortalecer los mecanismos de ruta de derivación de casos vulnerables y darlos a conocer a las comunidades intervenidas y contrapartes de gobierno local.
Responsibilities
Actividades por desempeñar en el marco del presente contrato
•
Sostener las reuniones necesarias con el coordinador nacional y la asistente de proyecto/punto focal de la consultoría para el seguimiento y monitoreo en el desarrollo de la implementación metodológica del desarrollo de los talleres socioeducativos a miembros comunitarios que residen en las zonas aledañas a los albergues temporales seleccionados a nivel nacional.
•
Elaborar la metodología para los talleres socioeducativos a los miembros comunitarios e incluir talleres de protección para funcionarios.
•
Planificar y coordinar talleres socioeducativos con las comunidades.
•
Mejorar y/o diseñar mecanismos de derivación de casos y de protección con las comunidades y funcionarios de gobierno local en albergues temporales.
Productos esperados:
Producto
Fecha esperada
Porcentaje de pago
Plan de trabajo que incluya:
Introducción y Contexto descripción de los distritos de Turín, Acajutla, Zacatecoluca, San Salvador y la importancia del
2 semanas después de recibir el contrato.
20%
Posterior a la aprobación del
3
fortalecimiento comunitario en protección, referencia a normativas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos y protección. Objetivos enfocados en la prevención de vulnerabilidades, participación comunitaria, emergencias y albergues temporales. Metodología para las comunidades y las instituciones locales; estrategia para involucrarlos (talleres, reuniones, simulacros), enfoques transversales: género, inclusión, derechos humanos, evaluaciones pre y post, satisfacción. Propuesta general de Actividades a desarrollar como capacitación en protección y gestión de albergues. Creación/fortalecimiento de comités comunitarios. Simulacros y campañas informativas y/o guía de protección. Cronograma que contenga las fases del trabajo con tiempos estimados. Resultados esperados con las comunidades organizadas y capacitadas. Protocolos de protección implementados. Indicadores de Seguimiento con el número de personas capacitadas, comités activos, materiales distribuidos. Productos a entregar Plan de trabajo, metodología del fortalecimiento comunitario de protección, participación y respuesta ante emergencias. Implementación de talleres con reporte de actividades, inf Consideraciones Éticas y de Protección Garantizar participación segura y no discriminatoria.
documento.
Metodología del fortalecimiento comunitario (ver anexo 1), este debe incluir marco conceptual, principios y enfoques, detalle de talleres a realizar con lideres y lideresas de las comunidades y miembros en general, cartas metodológicas, mecanismos de protección (guía, protocolo, campaña entre otros) propuesta a desarrollar con las comunidades y con gobierno local, que objetivos busca alcanzar, como identificar situaciones de vulnerabilidad como violencias, explotación y abuso sexual y como se pueden derivar los casos a las instituciones competentes que se encuentran en los albergues temporales.
4 semanas después de aprobación del plan de trabajo.
40%
Posterior a la aprobación del documento
Implementación de talleres comunitarios y gobierno local e iniciativa de protección, ejecución de al menos el 60% talleres con la metodología aprobada, e inicio en dar a conocer los mecanismos a la comunidad, utilizando recursos audiovisuales diagramados, una guía práctica u otras alternativas durante los talleres, rutas de identificación de situaciones de violencia y como derivarlos a las instituciones competentes.
Presentar un reporte general de las actividades realizadas de capacitaciones y el material diagramado de la iniciativa.
8 semanas después de finalizados los talleres
20%
Posterior a la aprobación del documento.
Informe final, que contenga la sistematización de los talleres realizados, número de participantes desagregados por sexo, genero, edad y personas con discapacidad, evaluaciones pre y post de conocimiento, nivel de satisfacción de los participantes, fotografías, listados de asistencia y otros medios de verificación
8 semanas después de entregado el informe diagnóstico comunitario.
20%
Posterior a la aprobación del documento
2.
Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
•
Cumplimiento del cronograma de capacitación, asegurando que el 90% de las sesiones de capacitación fueron completadas y se realizaron conforme al calendario previamente establecido.
•
Fortalecimiento de capacidades, evaluación pre y post de los participantes para la medición de los conocimientos nuevos, en el que al menos el 80% haya mejorado sus conocimientos.
•
Satisfacción de los participantes, evaluación de la calidad y relevancia del contenido entregado en cada sesión de capacitación, así como la eficacia del facilitador en el proceso de aprendizaje, un 80% de satisfacción de los participantes.
Qualifications
3.
Experiencia o competencias requeridas
•
Profesional en ciencias sociales como trabajadores sociales, sociólogos, antropólogos, historiadores o carreras afines tales como psicólogos, ciencias políticas, relaciones internacionales.
•
Conocimientos de técnicas de investigación social cualitativa, cuantitativa y de participación y gestión comunitaria.
•
Conocimiento en temáticas de gestión de albergues temporales, desplazamiento por emergencia, migración, inclusión, derechos humanos, prevención de la explotación y abuso sexual (PEAS), equidad, masculinidades, prevención de la violencia basada en género, discapacidad, prevención de riesgos ante desastres, manual esfera.
•
Conocimiento en procesos y mecanismos de protección, herramientas para detectar riesgos y/o derivar casos vulnerables a otras instituciones con la identificación de recursos disponibles en las zonas.
•
Dinamismo, creatividad y conocimiento de técnicas adecuadas de facilitación con diferentes grupos etarios.
•
Al menos 3 años de experiencia en la facilitación de procesos con grupos vulnerables, comunidades y personal de gobierno.
•
Al menos 5 años de experiencia profesional en procesos de levantamiento, análisis y sistematización de información, en especial con instituciones de gobierno y comunidades.
•
Al menos 5 años de experiencia en procesos de elaboración de informes evaluativos, recomendaciones y conclusiones
Al menos 5 años de experiencia profesional en la coordinación de procesos de planificación y coordinación con instituciones de gobierno nacional, local y lideres/lideresas comunitarias.
•
Al menos 5 año de experiencia en procesos de facilitación en prevención del riesgo, respuesta a emergencias, migración, violencia de género, derechos humanos, trata de personas, entre otros.
•
Estudios comprobados sobre gestión del riesgo, respuesta a emergencias, desplazamiento por emergencia, trabajo comunitario, migración, género será una ventaja.
•
Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Word, Power Point, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
•
Se considerará una ventaja si posee vehículo y licencia de conducir vigente.
Idiomas
•
Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
•
Conocimientos básicos del idioma inglés será considerado una ventaja.
4.
Viajes necesarios
•
Se deberán efectuar viajes de trabajo a lo interno del país, específicamente a Acajutla, Turín y
Zacatecoluca para realizar los talleres u otras visitas que el consultor considere necesarias en el territorio.
5.
Costos
•
Los talleres por desarrollar deberán ser costeados por el o la consultora como material didáctico y alimentación de los participantes
6.
Competencias
La posición debe demostrar las siguientes destrezas técnicas y personales:
Personales
•
Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexual (PEAS).
•
Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes de la OIM.
•
Cumple con los requisitos de plazos y calidad para las actividades esperadas.
•
Supervisa el trabajo propio para corregir errores y es flexible ante sugerencias u oportunidades de mejora.
•
Interactúa eficazmente con funcionarios gubernamentales de nivel apropiado en asuntos relacionados a migración sustantivos y el trabajo de la OIM.
•
Identifica problemas, oportunidades y riesgos centrales a las responsabilidades.
•
Incorpora las necesidades, perspectivas e inquietudes relacionadas con el género y promueve la participación equitativa de los géneros.
Comunicación
•
Se comunica claramente y escucha los comentarios sobre los cambios de prioridades y procedimientos.
•
Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada.
•
Escucha con eficacia y se comunica claramente.
Organización
•
Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para uno mismo.
•
Organiza y documenta el trabajo para permitir la entrega planificada y no planificada.
•
Busca activamente nuevas formas de mejorar los productos.
•
Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Trabajo en equipo
•
Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.
•
Otorga crédito a donde se debe el crédito.
•
Busca aportes y opiniones de otros.
•
Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.
Otros requerimientos
•
La persona consultora adquirirá su propia póliza de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure la consultoría. OIM no asume responsabilidad por algún accidente que pudiera sufrir, ya que el contrato de consultoría no supone relación patronal de ningún tipo.
•
La persona consultora deber tener certificado de vacunación contra COVID 19, con las 3 dosis correspondientes.
7.
Recepción de ofertas
La oferta deberá contener
•
Una nota de expresión de interés, que explique en detalle información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el desarrollo de la consultoría (no mayor a dos páginas). Puede aplicar un equipo multidisciplinario: consultor principal y consultores de apoyo.
•
Matriz de trabajos similares realizados en los últimos dos años que contenga la siguiente información: Fecha de la consultoría/o trabajo desempeñado, organización con quien la realizó o trabajaba, tipo de consultoría/posición o cargo en el trabajo que desempañaba, producto realizado o responsabilidades desempañadas en el marco de su trabajo. (una hoja máxima)
•
Adjuntar tres recomendaciones de trabajo similares a la consultoría que se está solicitando o una recomendación laboral en caso su experiencia sea laboral.
•
Hoja de vida del/la aplicante (no mayor a una página).
•
Una propuesta técnica y metodológica del proceso a implementar para la elaboración de ambos documentos (no mayor a 5 páginas).
•
Cronograma de trabajo detallado con todas las actividades propuestas en la propuesta técnica (máximo 1 páginas).
Propuesta financiera detallada y que cumpla con los objetivos de la consultoría en USD y valores Sin IVA (una página).
•
La propuesta financiera no debe superar los USD 28,000.00.
•
Se tomará en cuenta únicamente a los consultores que presenten su oferta como se indica en los TdR.
Indicaciones para la presentación de la oferta
La oferta junto a los documentos enlistados deberá enviarse por Wave.
Para recepción de consultas, enviar correo a jescalante@iom.int se recibirán hasta el 06 de febrero de 2026.
La fecha y hora límite de recepción de ofertas es, hasta las 17:00 horas del 09 de febrero de 2026.
Fecha proyectada de inicio 02 de marzo de 2026.
IMPORTANTE
Por favor tener en cuenta:
•
Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido. Serán contactados únicamente las personas consultoras preseleccionadas.
•
No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior al límite.
•
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos de la República de El Salvador.
•
El total de los documentos adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB
Required Skills
Job info
Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)Org Type: Country Office
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No