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Objectif principal

L’objectif principal de ce poste consiste à assurer la gestion, la qualité et la sécurité des données du Programme Polio en RDC, afin de garantir la disponibilité d’informations fiables et actualisées pour la surveillance des PFA, le suivi des indicateurs et la prise de décision stratégique. Cela inclut la collecte, la validation, l’analyse et la diffusion des données, ainsi que le renforcement des capacités du personnel engagé dans la lutte contre la polio et la coordination technique avec les parties prenantes.

Objectif du programme

Le Programme d'éradication de la poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l'interruption de la transmission du poliovirus, de la garantie d'une détection rapide et d'une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en RDC. L'objectif stratégique du PEP est de soutenir les autorités nationales dans l'éradication de toutes les formes de poliomyélite, sauvage et variante, de renforcer les systèmes de vaccination, de soutenir la détection par le biais de réseaux de surveillance et de laboratoires, et d'assurer des réponses de hautes qualités aux épidémies.

Dimension Égalité de Genre

Dans le cadre des efforts du Programme d’éradication de la poliomyélite (PEP) visant à renforcer l’égalité de genre et promouvoir le leadership féminin, nous souhaitons accroître la représentation des femmes au sein de nos équipes. A cet éffet, les candidatures féminines répondant au profil sont vivement encouragées.

Contexte organisationnel du rôle

L'équipe de soutien à la gestion des incidents liés à la poliomyélite (IMST) est responsable de tous les efforts d'éradication de la poliomyélite du bureau pays de l'OMS, conformément à l'initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP) et aux stratégies régionales africaines de l'OMS.

Sous la supervision de l’IM du Programme d'éradication de la poliomyélite en RDC, en coordination avec les différents gestionnaires des données Polio, le titulaire du poste servira en tant que gestionnaire principal des données. 
Le titulaire du poste sera membre de l'équipe de gestion des données au niveau national et contribuera à la collecte, au regroupement, à la gestion et à l'analyse des données pertinentes, à l'agrégation des informations pertinentes sous forme de texte narratif, de cartes et de graphiques à utiliser dans la prise de décision, les rapports sur la situation du secteur de la santé, les rapports des donateurs et d'autres documents pertinents.

A ce titre, il/elle fournira un soutien technique au programme de l’OMS et aux partenaires dans le cadre de l'Initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP) afin de renforcer la qualité des données.

Objectifs spécifiques

Le ou la titulaire du poste s’acquittera des responsabilités/tâches suivantes :

1.    Collecter et valider les données Polio, notamment celles liées à la surveillance des PFA.
2.    Gérer et contrôler la base de données des PFA au niveau central ; préparer et concevoir des analyses de données pertinentes.
3.    Compiler, collecter et nettoyer les données issues des rapports du Programme Polio et coordonner la mise à jour régulière des bases de données du Programme.
4.    Créer des liens pour les activités d’évaluations des AVS (LQAS et Monitorage Indépendants).
5.    Développer des tableaux de bord, cartes et produire des rapports pour le suivi et l’analyse des indicateurs clés.
6.    Aider l'équipe de management du programme et les autres parties prenantes à préparer les documents d'analyse nécessaires.
7.    Assister et fournir un soutien, y compris une formation appropriée, au personnel concerné pour la gestion et l'analyse des données.
8.   Aider à la production d'autres résumés de données, de rapports spéciaux, de publications de Sitrep ou d'autres communications pour répondre aux besoins permanents de l’IMST, des comités nationaux polio ou à la demande du ministère de la Santé et d'autres professionnels ;
9.    Assurer la disponibilité des liens ODK pour les activités de surveillance de vaccination
10.  Assurer la liaison pour l'information sur les données de laboratoire et de la surveillance ;
11.  Assurer la coordination et l’appui technique aux équipes et aux comités nationaux.
12.  Garantir la sécurité, le stockage et la sauvegarde périodique de toutes les données ;
13.  Effectuer d'autres tâches et responsabilités connexes requises et assignées par le superviseur et la direction générale.

QUALIFICATIONS REQUISES

Competences organisationnelles du role
    

•    Favoriser l'intégration et le travail d’équipe ;
•    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
•    Produire des résultats 
•    Communiquer de manière crédible et efficace.

Compétences fonctionnelles et connaissances spécifiques

•    Compétences analytiques solides pour identifier les problèmes critiques et assurer la qualité des données ; bonne connaissance des systèmes de bases de données et des outils de gestion de données. 
•    Excellentes compétences en rédaction et communication, avec capacité à produire des rapports clairs et des présentations efficaces. 
•    Maîtrise des logiciels SIG (ArcGIS, QGIS…) et des applications spécialisées pour la cartographie et l’analyse géospatiale ; familiarité avec les technologies web et mobiles pour la collecte et la diffusion des données. 
•    Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en respectant les délais dans un environnement complexe et en évolution rapide. 
•    Aptitude à collaborer efficacement avec le personnel national et international, y compris les autorités sanitaires et les partenaires techniques. 
•    Excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des applications de visualisation de données. 
•    Connaissance pratique des outils de collecte de données en ligne (ODK, DHIS2, KoboToolbox) et des logiciels d’analyse statistique (Stata, SPSS, Epi Info, Access). 
•    Bonne compréhension des bases de données relationnelles et des principes de sécurité et sauvegarde des données. 
•    Capacité à intégrer les données dans des systèmes de suivi et d’évaluation, et à produire des analyses pertinentes pour la prise de décision.
•    Connaissance des systèmes de surveillance épidémiologique.

Education (Qualifications)

Essentiel 

Être titulaire d’un diplôme universitaire en Mathématique et Science de l’Informatique ou Statistique ou Gestion des bases de données.

Souhaitable 

Une certification ou formation spécialisée en Biostatistique. 
Une formation complémentaire en gestion des données, analyse statistique avancée peut constituer un atout.

Expérience

Essentiel
•    Avoir au moins un (1) an d'expérience en gestion de données, gestion de l'information ou des domaines connexes. Expérience dans la compilation et l'analyse de grands ensembles de données provenant de sources multiples.
•    Bonne connaissance du programme de sante publique ou de l'épidémiologie.

Souhaitable 
•    Expérience dans la gestion des données du programme Polio.

Languages:    

Essentielle : Excellente connaissance du français.

Souhaitable : Intermediaire en anglais

Autres compétences 

Technologies de bases de données (SQL, Oracle, etc.)

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires du même grade, en accord avec les besoins approuvés.
Seuls les candidat.es répondants au profil seront contactés.
Un test écrit pourra être utilisé pour évaluer les candidatures présélectionnés.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront une évaluation individuelle.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière est accordée à l’importance de recruter le personnel sur la base géographique la plus large possible.
Toute nomination/prolongation de contrat est soumise au Règlement du personnel, au Statut du personnel et au Manuel de l’OMS.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, l’origine religieuse, culturelle, ethnique ou socioéconomique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS est déterminée à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique parmi son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États Membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Les demandes doivent être envoyées par e-mail à : reasonableaccommodation@who.int
Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel adhérant aux normes les plus élevées d’éthique et de professionnalisme, et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS applique une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (par exemple : discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de conduite abusive. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents vérifiés d’EAS ou de conduite abusive ne soient pas recrutées, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finalistes.
L’OMS maintient un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de produits du tabac, quel qu’en soit le type.
Pour obtenir des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
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