The UNOPS Africa Regional Office, based in Nairobi, Kenya, oversees the delivery of over 250 projects across 40 countries, with a focus on fragile and conflict-affected settings. Supported by more than 1,000 personnel across five multi-country offices—spanning North, West, Central, Eastern and Southern Africa, and the Horn of Africa—the office advances national priorities through strategic initiatives in Climate Action, Health, Infrastructure, Peace and Security, Middle-Income Country Support, and Small Island Developing States (SIDS). The Regional Office provides strategic leadership, operational support, and oversight in key areas including Partnerships, Communications, Management and Oversight, Infrastructure and Project Management, Health and Safety, and Security. By promoting excellence in project delivery, fostering knowledge sharing, and driving continuous improvement, the office contributes to sustainable infrastructure, transparent resource management, and a better quality of life for communities across the continent.

Depuis 1999, le Bureau Multi-Pays d'Afrique Centrale (CAMCO), dont le siège est à Yaoundé, à Cameroun, collabore avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les gouvernements de 15 pays d'Afrique Centrale. CAMCO fournit des services de gestion de fonds, d'assistance technique et de renforcement des capacités dans des secteurs critiques: infrastructure, santé, éducation, gouvernance, achats et protection de l'environnement - tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour assurer l'appropriation locale et un impact durable. Le portefeuille diversifié couvre l'autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA grâce à des programmes de Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR), ainsi qu'à des services d'achat et de ressources humaines de grande envergure. Les initiatives récentes comprennent des systèmes d'eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités dans le secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets font progresser la stabilité régionale, les infrastructures résilientes et l'amélioration des moyens de subsistance dans toute l'Afrique Centrale.

Based in Nairobi, Kenya, the UNOPS Office of the Regional Director (ORD) forAfrica provides strategic leadership, oversight, and operational support to UNOPS multi-country offices across the continent. The office guides portfolio management, partnership development, and risk management, helping ensure alignment with organizational goals and regional priorities. By promoting high standards in project delivery, the regional office plays a critical role in enhancing efficiency, accountability, and impact. It serves as a hub for knowledge sharing, enabling the exchange of best practices and lessons learned across diverse contexts. This coordinated approach strengthens UNOPS’ ability to deliver sustainable, high-quality solutions that support national development efforts and the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) throughout Africa.

À travers ce projet, l'UNOPS, en tant que partenaire de mise en œuvre, fournit un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du portefeuille DDR et Stabilisation pour la MONUSCO. Ces activités relevant du portefeuille DDR et Stabilisation seront structurées selon les principaux piliers suivants, alignés avec les priorités établies par la résolution du Conseil de sécurité S/RES 2765 (2024), les priorités de la MONUSCO et le Programme de Désarmement, Démobilisation, Réintégration Communautaire et Stabilisation (P-DDRCS).

Le/la Chargé.e de la Sécurité & de la Logistique est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des mesures de sécurité et des opérations logistiques au sein du projet, en assurant la sécurité du personnel et des biens, ainsi que l'efficacité des opérations logistiques. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de projet, les partenaires et les agences des Nations Unies pour garantir un environnement de travail sûr et sécurisé.

Required

• Avoir un diplôme de niveau (BAC+5) dans le domaine de la sécurité 

• OU un diplôme (BAC+3) avec 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité

Desired

• Certification en gestion de la sécurité

Required

- Expérience considérable dans le domaine de la sécurité au sein du Système des Nations Unies et / ou dans le secteur privé et dans le secteur public ; 

- 2 ans d’expérience professionnelle pertinente et 1 an d’expérience dans le domaine de préférences au sein du système des Nations Unies ;

 - Avoir au moins 2 ans d’expérience au sein du système des Nations Unies ;

- Un minimum de 3 années d’expérience professionnelle de l’administration de la sécurité, de préférence dans l’armée, la police ou dans une compagnie de sécurité, à des niveaux de responsabilités élevés  

Desired

- Expérience de travail en RDC

- Une bonne expérience en gestion logistique

- Bonne connaissance de l’administration de la sécurité, complétée par des compétences militaires ou policières ou par une autre spécialisation en matière de sécurité ;

- Bonne connaissance de l’outil informatique, notamment les logiciels commerciaux couramment utilisés (Word, Excel,…), la connaissance des équipements de communications radio et satellite 

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.