Le Bureau de l’UNICEF Mali recrute un chauffeur (G-2), basé à Gao. Il assurera des services de conduite sûrs et fiables, dans le respect strict des règles de conduite, du protocole et des réglementations locales, tout en faisant preuve de professionnalisme, de discrétion et d’intégrité.
UNICEF Travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail — c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel, qui renforcent le sens de leur engagement tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir et évoluer au sein d’une culture diversifiée et passionnée, associée à un régime de rémunération et d’avantages attractif.
Visitez Notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit a la securité
Le Bureau de pays de l’UNICEF au Mali opère dans un environnement complexe marqué par l’insécurité, les conflits intercommunautaires, l’instabilité sociopolitique, les chocs climatiques et les effets persistants de la COVID-19, affectant plus de 12,9 millions de personnes. Malgré ces défis, le bureau reste engagé à promouvoir les droits et le bien-être des enfants à travers des programmes efficaces et des partenariats solides.
La gouvernance est de type semi-présidentiel avec des efforts continus de décentralisation, bien que leur mise en œuvre demeure inégale. Les inégalités de genre persistent, touchant particulièrement les femmes et les filles. Toutefois, les récentes réformes des infrastructures et le regain d’actions climatiques offrent des perspectives de développement durable et de réduction de la pauvreté. Le bureau continue d’obtenir des résultats significatifs dans tous les secteurs.
L’UNICEF Mali dispose de six bureaux zonaux et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre et le suivi réguliers du programme de coopération. À travers ces bureaux, l’UNICEF garantit une proximité avec les populations dans le besoin et renforce la redevabilité envers celles-ci.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision de l’assistant ou l’associe administratif, le chauffeur (grade G-2) devra fournir des services de conduite fiables et sûrs, en assurant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités, ainsi qu’une excellente connaissance du protocole, tout en respectant les règles de conduite et les réglementations locales.
Le chauffeur devra démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé de la responsabilité, de la courtoisie, du tact, et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
Principales Tâches et Responsabilités:
- Conduite fiable et sure pour le personnel et les officiels
- Conduire les véhicules du bureau pour transporter le personnel, officiels et visiteurs.
- Distribuer, collecter le courrier, documents et autres biens spécifiques et accueillir le personnel officiel et visiteurs à l’aéroport, les accompagner pour les formalités de visa si nécessaire.
- Maintenance du véhicule assigné / attribue
- Assurer une bonne tenue du carnet de bord journalier, prévoir d’avance la réparation du véhicule.
- Assurer les réparations quotidiennes du véhicule en effectuant à temps les petites réparations et en prévoyant les réparations majeures, les vidanges, la pression des pneus, etc…
- Documentation et informations liées aux véhicules
- Veiller à la disponibilité des documents requis y compris l’assurance, les carnets de bord, le plan du bureau, la carte de la ville et du pays, la boîte à pharmacie, les pièces de rechange nécessaires.
- Veiller à ce que toute intervention rapide soit menée selon les principes et règlements en cas d’accident.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 
Descriptif des taches Drivers GS2 - Gao.docx
Pour être un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez avoir…
Compétences et qualifications:
Education : Un diplôme d'études secondaires accomplies, permis de conduire valide et une bonne connaissance des règles de conduite locales et du code de la route.
Expérience: Au moins deux années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la conduite, de préférence avec des sociétés, institutions internationales ou dans une organisation UN avec une évaluation satisfaisante.
Langue : La maitrise du Français est obligatoire, la maitrise de la langue locale est un atout.
Autres Compétences :
Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
Compétences en petites réparations de véhicules
Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
Sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
Capacité à travailler efficacement avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.
Souhaitables :
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans des contextes de développement, de situations fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, redevabilité et durabilité.
Familiarisez vous avec notre charte de valeurs: UNICEF Values
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
(3) S’atteler à obtenir des résultats tangibles
(4) Innover et épouser le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler de façon collaborative
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux our competency framework
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il entreprend. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit donc refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race ou de l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du contexte socio-économique, du statut de minorité ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment le congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page carrières de l’UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur afin de partager plus de détails et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourraient être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications. Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de leur handicap de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de personnel international, et sera facilitée par l’UNICEF. Les recrutements peuvent également être soumis à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du service compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont fortement encouragées.
Les fonctionnaires qui postulent un emploi à l’UNICEF doivent, en règle générale, démissionner de leur poste dans la fonction publique avant de commencer une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (à savoir : candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF est déterminé à rester et agir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être mobilisé pour soutenir une réponse humanitaire, en contribuant au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne exerçant déjà à un niveau équivalent dans la fonction concernée, ou un(e) candidat(e) interne/externe figurant dans le Groupe de talents correspondant, peut être sélectionné(e), s’il/elle est jugé(e) apte pour le poste, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer d’autres candidats.
Vous trouverez des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF here.