Job Description
Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.
Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.
Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:
1. Candidatos internos
2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)
3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.
4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.
La OIM, busca contribuir a la recuperación y estabilización de las comunidades más afectadas por el conflicto armado colombiano víctimas, sobrevivientes y comunidades y la construcción de una paz duradera en los territorios, busca mejorar las condiciones de vida de las víctimas del conflicto, facilitando su acceso a reparaciones y proporcionando un modelo integral de asistencia que incluye el fortalecimiento institucional, la rehabilitación física y psicosocial, el acceso a la salud mental, la justicia transicional y el empoderamiento económico, todo con un enfoque diferencial. Además, brinda apoyo técnico a las entidades del Sistema Integral de Paz para mejorar su efectividad y coordinación. Por último, trabaja en la asistencia a las instituciones nacionales y locales en el desarrollo de procesos de reintegración sostenibles e inclusivos para excombatientes y niños, niñas y adolescentes desvinculados, enfocándose en la resiliencia comunitaria, la equidad, la no discriminación y la prevención de la violencia basada en género promoviendo políticas de gestión de conflictos y convivencia pacífica, y fortaleciendo la capacidad institucional con un enfoque especial en el empoderamiento de las comunidades afectadas por el conflicto.
Bajo la supervisión directa de la Oficial de Apoyo a Programas el/la candidata seleccionada será responsable de implementar la estrategia, procesos, bases de datos y conjuntos de datos de Gestión de Información (IM) para la Misión en Colombia
Responsibilities
Coordinar la implementación técnica del plan de trabajo de Gestión de Información (IM) de la Misión; monitorear las actividades de recolección de datos para asegurar que estén alineadas con la Estrategia Global de Datos de la OIM y sugerir ajustes a las metodologías según el contexto migratorio cambiante en Colombia.
Investigar, compilar y analizar datos primarios y secundarios sobre tendencias de movilidad humana; identificar temas destacados y brechas para proporcionar insumos técnicos al Grupo Interagencial sobre Flujos Migratorios Mixtos (GIFMM), incluyendo la validación de métricas de PiN (Personas en Necesidad) y JAF.
Actuar como punto focal técnico para transversalizar los requisitos de datos en todos los programas de la misión; participar en reuniones con socios y agencias de la ONU para que las herramientas de monitoreo capturen eficazmente las dinámicas de migración y desplazamiento bajo los estándares institucionales.
Coordinar el despliegue en terreno de la Matriz de Seguimiento de Desplazamiento (DTM); planificar y realizar talleres de fortalecimiento de capacidades para el personal de campo y suboficinas sobre protocolos de captura de datos, asegurando la producción de información estratégica.
Administrar el Tablero de Monitoreo y Evaluación (M&E) de la Misión; diseñar formularios electrónicos complejos (Kobo, ODK) y desarrollar soluciones interactivas en Power BI para el seguimiento de indicadores clave (KPIs) que faciliten la toma de decisiones.
Elaborar infografías, mapas y reportes estadísticos de alta calidad para donantes y sede (HQ); apoyar la transformación de los datos operativos en productos visuales que evidencien el impacto programático y cumplan con los protocolos de limpieza de datos.
Monitorear los aspectos técnicos de los flujos de trabajo para garantizar la aplicación de los Principios de Protección de Datos de la OIM; contribuir al desarrollo de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para el manejo ético de información sensible.
Apoyar la elaboración de nuevas propuestas de proyectos mediante análisis de brechas y visualizaciones de impacto; verificar que los componentes de IM/M&E estén presupuestados adecuadamente y alineados con los requisitos de los donantes.
Procesar datos cualitativos y reportes narrativos para documentar lecciones aprendidas y buenas prácticas, transformando la evidencia de terreno en insumos técnicos que informen el contexto migratorio nacional.
Supervisar, capacitar y proporcionar orientación técnica al personal de IM bajo su cargo y a los enlaces territoriales, asegurando la calidad y consistencia de los datos reportados desde las regiones.
Realizar otras funciones que le sean asignadas.
Qualifications
Cualificaciones y experiencia requerida
Educación
Título universitario de una institución académica acreditada en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información Geográfica (GIS), Gestión de Información (MIS), Ciencia de Datos, Estadística o un campo relacionado con cinco años de experiencia relevante; o,
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experiencia
Experiencia avanzada en ArcGIS y herramientas de mapeo geoespacial para el análisis de flujos migratorios.
Experiencia demostrada en la gobernanza, gestión y análisis avanzado de datos, incluyendo el manejo de grandes volúmenes de información (Big Data) y análisis cualitativo.
Dominio experto en el desarrollo de arquitecturas de datos y visualización utilizando SQL, Power BI, Tableau y Excel avanzado.
Experiencia liderando la implementación de sistemas de bases de datos complejos (registros, censos, encuestas de gran escala) y la integración de metodologías como la DTM (Matriz de Seguimiento de Desplazamiento).
Experiencia en la planificación estratégica y entrega de formación técnica para audiencias diversas, incluyendo la coordinación con contrapartes gubernamentales y socios internacionales.
Sólido conocimiento del sistema humanitario internacional y experiencia en la coordinación técnica de proyectos, monitoreo y evaluación (M&E) y gestión del ciclo de proyectos.
Capacidad comprobada para transversalizar necesidades de datos entre distintas áreas programáticas (Protección, Salud, Estabilización comunitaria).
Experiencia previa con sistemas y programas de la OIM es altamente deseable.
Aptitudes
- Capacidad para liderar equipos técnicos, trabajar de forma independiente y tomar decisiones operativas con supervisión mínima.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para traducir datos técnicos en recomendaciones para políticas públicas.
- Habilidades organizativas sobresalientes y dominio avanzado de software de análisis estadístico, gestión de bases de datos relacionales y herramientas de gestión de proyectos.
Conocimiento profundo de la dinámica migratoria en Colombia y capacidad para identificar brechas de información en el ecosistema humanitario
Idiomas
Se requiere que todos los miembros del personal de la OIM en todas las categorías sean fluidos en uno de los idiomas oficiales de la OIM (inglés, francés, español).
Para este puesto, todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
El dominio del idioma o los idiomas requeridos será evaluado específicamente durante el proceso de selección, lo que puede incluir evaluaciones escritas y/o orales.
Competencias requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede encontrar en este link. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
- Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Compentencias Basicas – indicadores de comportamiento Nivel 2
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias gerenciales – indicadores de comportamiento Nivel 2
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégico: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
Consulte este link para obtener orientación sobre la categoría de empleo de la OIM
Toda oferta que se le haga al candidato en relación con esta vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.
Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados mantendrán su elegibilidad para un puesto similar durante un período de 24 meses.
El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica del candidato, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.
La OIM mantiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.
La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otros cargos). La OIM no solicita información sobre cuentas bancaria.
La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del IOM e-Recruitment (for internal candidates link here). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
No se aceptarán solicitudes tardías. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
Para obtener más información y otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: 6 MESES
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-7
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No