SVN 008-GN10-2026-Assistant(e) de Terrain Réintégration G4

Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.

Organizational Context and Scope

Depuis avril 2017, l'Organisation internationale pour les migrations, en collaboration avec l'Union européenne et le gouvernement guinéen, met en œuvre le programme d'assistance pour la protection, le retour et la réintégration des migrants de retour et le renforcement de la gouvernance des migrants. 

En septembre 2022, une nouvelle phase de ce programme a été lancée sous le nom de Protection, Retour et Réintégration des Migrants (MPRR) pour une durée de 30 mois. 

Ce programme vise à fournir une assistance aux migrants bloqués le long de la route de Méditerranée dans le cadre de leur protection, de leur retour et de leur réintégration dans leur pays d'origine. 

En Guinée le programme est mis en œuvre dans les régions de Conakry, Boké, Mamou, Kankan et N’Zérékoré et cible environ 8 821 migrants. 

En dehors l’assistance aux migrants de retour, el projet vise également à :

          •     Permettre aux acteurs qui interviennent dans la gestion de la migration sur le territoire national                              d’avoir accès à des données et informations fiables sur les dynamiques migratoires en Guinée (flux,                      routes, etc.)

•     Renforcer les capacités des structures (étatiques et non étatiques) intervenant dans la gestion et la gouvernance des migrations.

L’Assistant (e) Terrain Réintégration retenu soutiendra la coordination terrain de la mise en œuvre des activités de réintégration et de mobilisation communautaire dans les zones cibles du projet.

Il soutiendra l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires et du travail des partenaires et prestataires externes. Il fera la liaison avec les partenaires gouvernementaux et la société civile au niveau local/communautaire. Plus précisément, il aura les responsabilités décrites ci-dessous.

Responsibilities

Sous la supervision générale de la Cheffe de Mission et du Chargé de Programme du Projet du Fonds Fiduciaire de l’Union Européenne et sous la supervision directe du National Reintegration Officer, l’Assistant de Terrain Réintégration aura pour tâches et responsabilités de :

1. Participer à la mise en œuvre des activités de réintégration, de sensibilisation et de collecte de données du projet de l’Union Européenne, en close collaboration avec les autorités locales, la société civile ainsi que les partenaires au niveau de la région d’intervention ;

2. Assurer la centralisation et la transmission à temps des données collectées pour la région

   Administrative d’intervention ;

3. Servir de point focal OIM auprès des retournés bénéficiaires du projet, afin de les supporter

   dans la mise en œuvre des projets de réintégration ;

4. Supporter et faciliter les activités de renforcement de capacités des ONG locales

5. Soutenir le suivi et l’évaluation des activités de réintégration dans la région d’intervention

6. Organiser et piloter les réunions communautaires ainsi que les activités de sensibilisation des communautés ;

7. Entretenir et maintenir les relations de collaboration avec les acteurs locaux et toute autre autorité locale afin d'assurer une communication et une coordination régulières et efficace ;

8. Assister à la mise en œuvre des stratégies d’engagement des autres acteurs clés (les groupements de femmes, les associations de jeunes, les leaders religieux, les guérisseurs traditionnels, etc.) dans le processus des activités du projet.

9. Participer aux activités de réintégration, d'orientation des migrants de retour du projet MPRR, en close collaboration avec les membres des comités de suivi et de proximités dans les zones de mise en œuvre du projet ;

10. Produire et transmettre des rapports fréquents à l'assistant projet et a l'officier de réintégration ;

11. Participer aux activités de suivi et l’évaluation des projets réintégration dans la région d’intervention

12. Participer aux activités de mobilisation et d'orientation des migrants de retour dans le cadre de leur réintégration sociale, psychosociale et économique ;

13. Participer aux activités d'accueil et profilage et de paie des migrants de retour dans les zones d'intervention ;

14. Participer aux activités de collecte, de stockage et d'archivage des documents de réintégration des migrants de retour ;

15. Participer à la distribution des équipements liés à la mise en place des projets de réintégration et s’assurer que tous les matériels sont mis à la disposition des bénéficiaires ; 

16. Assister l'assister de projet dans le développement et la soumission des plans de réintégration des migrants de retour ;

17. Assurer la distribution des équipements liés à la mise en place des projets communautaires et s’assurer que tous les matériels sont mis à la disposition des bénéficiaires ;

18. Alerter l’Assistant de projet pour tout défi ou préoccupation majeure à propos de la mise en

    œuvre du projet.

19. Toute autre tâche qui sera confiée par le superviseur

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Être titulaire d’un diplôme universitaire, sciences de développement, sciences sociales, statistique ou diplôme équivalent.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Expérience professionnelle documentée.

• Minimum de 02 ans d’expérience avec succès dans des emplois similaires.

Skills

• Très bonne maîtrise de l’informatique et en particulier d’Excel, Word et la maitrise du SAP est atout

Languages

• Pour tous les candidats, la maîtrise du Français est requise (oral et écrit).

• Avoir une connaissance en anglais et d’une des langues locales de la Guinée serait un atout.

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).

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Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 1

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 1, if with direct reports

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. 

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info