Sous la supervision du Chef de la Protection de l’Enfant, vous contribuerez à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de protection de l’enfant, avec un accent particulier sur le projet de lutte contre le travail des enfants au Togo. Vous assurerez l’intégration des approches innovantes et des mécanismes de suivi-évaluation pour garantir des résultats mesurables et durables.
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser pleinement leur potentiel, de la petite enfance jusqu’à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers du travail que nous accomplissons aussi longtemps que notre action est nécessaire. La promotion des droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi, c’est une vocation.
L’UNICEF est un endroit où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir et évoluer dans un environnement diversifié et passionné, accompagné d’un ensemble attractif de rémunération et d’avantages sociaux.
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Pour chaque enfant, le droit à un Futur
Comment ferez-vous la différence?
Présent au Togo depuis 1963, l’UNICEF accompagne le Gouvernement dans la promotion et la réalisation des droits de l’enfant à travers son Programme de Coopération 2024-2026, aligné sur la Feuille de Route gouvernementale, le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF 2023-2026) et le Plan stratégique mondial de l’UNICEF. Ce programme vise à garantir que chaque fille et chaque garçon au Togo vive dans une société plus résiliente, protectrice, inclusive et équitable où ses droits sont respectés et sa voix entendue.
Dans ce cadre, l’UNICEF et l’ONUSIDA, avec l’appui financier du Gouvernement du Luxembourg, mettent en œuvre un projet conjoint intitulé « Soutien au Gouvernement du Togo pour la réalisation des droits des enfants à risque ou affectés par les pires formes de travail, la traite et le VIH ». Ce projet durera trois ans, et couvrira 52 communes de 15 préfectures dans les régions du Grand-Lomé, de la Maritime et des Plateaux. Son objectif est de renforcer les systèmes de protection de l’enfant, de prévenir et combattre les pires formes de travail des enfants et la traite, et d’améliorer l’accès aux services de prévention et de prise en charge du VIH pour les enfants, adolescents et jeunes les plus vulnérables.
Compte tenu de l’ampleur de cette intervention, de la multiplicité des partenaires impliqués, des exigences élevées en matière de suivi des résultats, de qualité des données, de gestion des connaissances et de redevabilité envers les bénéficiaires et le bailleur, l’UNICEF recrute un(e) Administrateur(trice) national(e) en Protection de l’Enfant (NOB). Ce poste jouera un rôle essentiel dans la coordination du système de suivi-évaluation du projet, l’analyse des résultats, le contrôle qualité des données et la documentation des changements obtenus pour les enfants et les communautés bénéficiaires.
Sous la supervision du Chef de la Protection de l’Enfant, vous contribuerez à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de protection de l’enfant, avec un accent particulier sur le projet de lutte contre le travail des enfants au Togo. Vous assurerez l’intégration des approches innovantes et des mécanismes de suivi-évaluation pour garantir des résultats mesurables et durables.
TACHES ASSIGNEES:
- Soutien au développement et à la planification du programme
- Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Création de réseaux et de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
RESULTATS CLES PRINCIPAUX:
Sous la supervision du Chef de section protection de l’enfant, le/la titulaire contribuera à l’atteinte des résultats suivants :
- Un système performant de suivi-évaluation est mis en place et opérationnel pour l'ensemble du projet.
- La qualité, la disponibilité et l'utilisation des données sont renforcées à tous les niveaux.
- Les résultats du projet sont efficacement suivis et documentés.
- Les rapports programmatiques et les exigences de redevabilité sont satisfaits dans les délais requis.
- Les capacités nationales en suivi-évaluation et gestion axée sur les résultats sont renforcées.
- Les connaissances, innovations et bonnes pratiques du projet sont documentées et valorisées.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: 
TDR TA NOB Child Protection Officer 18.08.26.pdf
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales:
- Éducation: Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis: Protection de l’enfant, psychologie, sociologie, Suivi-évaluation, gestion ou autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle: Au moins de deux (2) années d’expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes en Protection de l’enfant est requise.
- Compétences: Suivi et évaluation ; Analyse des données; Collecte de données; Rédaction de rapports; Planification; Coordination sont requises.
- Langues: La maîtrise du français est requise.
Souhaitables:
- Langues: La connaissance de l'anglais et d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Expérience dans l’utilisation d’outils numériques de suivi et évaluation; expérience en mobilisation des ressources est un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, dans des contextes fragiles et dans des situations d’urgence humanitaire.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
- Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Pour les postes internationaux (IP), l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également conditionnées à l’acceptation, par les candidats sélectionnés, de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si celles-ci sont rendues obligatoires par l’UNICEF pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles s’appliquent et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques:
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures des femmes qualifiées sont fortement encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, permanents ou continus, considérés comme occupant un poste supprimé, peuvent postuler ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat FT, mais n’auront pas de lien sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios possibles d’affectations temporaires, veuillez-vous référer aux directives additionnelles (réservées au personnel UNICEF).
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.
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