Job Description

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite des candidats issus de divers horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM. IOM workplace culture | International Organization for Migration
 

Project Context and Scope

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) met en œuvre le projet RE2CLID (Réponse régionale au déplacement climatique en Afrique subsaharienne), financé par l'Union européenne et mis en œuvre conjointement avec Enabel en RDC, au Burundi et en Tanzanie. Comme indiqué dans le résultat 3 du projet, et plus particulièrement dans l'activité 3.2.3 (« Favoriser l'accès des Communautés Affectées par le Déplacement (DAC) à des moyens de subsistance et à des opportunités d'emploi adaptés au changement climatique, en encourageant le développement d'une économie verte »), l'identification d'options économiques réalistes et adaptées aux marchés locaux est cruciale pour l'atteinte des résultats escomptés. 
Afin de faciliter l'orientation et le conseil individuel de l'équipe technique de l'OIM à chaque bénéficiaire sélectionné, une étude de marché tenant compte des questions de genre et des jeunes, axée sur l'identification d'emplois verts et de chaînes de valeur durables, est requise. 
Cette étude combinera une analyse quantitative (données financières, économiques et démographiques ; enquêtes en face-à-face, complétées par des outils numériques hors ligne adaptés au contexte rural et sécuritaire) et une analyse qualitative (réunions de consommateurs, entretiens téléphoniques, visites de points de vente), avec une attention particulière portée à l'adaptation au changement climatique et au développement d'une économie verte. Elle couvrira les 9 communautés cibles de l'activité 3.2.3 (environ 810 bénéficiaires directs, soit ~90 par communauté), situées dans les zones d'intervention du projet (Tanganyika, Kalemie), avec des données désagrégées par sexe, âge et statut de déplacement (personnes déplacées internes, retournées, communautés hôtes), conformément à l'approche centrée sur les DAC. L'étude servira de base analytique directe aux sous-activités 3.2.3.2 (formations professionnelles et moyens de subsistance avec l'INPP) et 3.2.3.3 (microcrédit, groupes d'épargne et de crédit villageois VSLA, mécanismes d'investissement verts), et sera conduite en étroite articulation avec les activités agro-pastorales de l'Objectif Spécifique 2 (Enabel) afin d'assurer la cohérence des filières identifiées. La collecte de données suivra une approche sensible au conflit (« do no harm »), tenant compte des contraintes d'accès sécuritaire, avec consentement éclairé systématique et traitement des données conforme aux principes de protection des données de l'OIM.

 
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

Unité Réintégration, Relèvement et Résilience (RRR), Programme DRR-CCA, sous la supervision du Senior Programme Officer et rattachement direct au Project Officer (DRR-CCA), Projet RE2CLID (DR0110 – Réponse régionale au déplacement climatique en Afrique subsaharienne).  DR0110: 3:2:3:1 100%

Responsibilities

Le Consultant de Catégorie B recruté pour la réalisation de l’étude de marché, rémunéré sur la base d’un montant global de consultance de USD 30,000, payable en trois (3) tranches liées à la validation des livrables suivants :
1.    First deliverable : Note méthodologique et plan de travail détaillé, validés lors de l'atelier de validation méthodologique avec les autorités provinciales, notamment le Ministère du Plan – First instalment payment (20% du montant global, soit USD 6,000) – Livrable dans un délai de 10 jours à compter de la date de début du contrat.
2.    Second deliverable : Rapport provisoire d'étude de marché (incluant la matrice de priorisation des opportunités économiques et la base de données consolidée au format Excel) soumis à l'OIM pour commentaires – Second instalment payment (40% du montant global, soit USD 12,000) – Livrable dans un délai de 80 jours à compter de la date de début du contrat.

3.    Final deliverable : Rapport final multisectoriel complet en français, accompagné d'un résumé exécutif en anglais, intégrant les supports de formation et de sensibilisation, le tableau de bord synthétique des secteurs/coûts/marges/risques, la note décisionnelle (3 à 5 pages) et la liste indicative de micro-projets recommandés par zone d'intervention, présenté lors de l'atelier de restitution et de validation avec les autorités provinciales (départements de l'agriculture et du commerce) – Third and Final instalment payment (40% du montant global, soit USD 12,000; no less than 25% of overall contract value) – Livrable dans un délai de 90 jours à compter de la date de début du contrat.
 
Performance indicators for the evaluation of results
  • Qualité, exhaustivité et respect des délais des livrables (note méthodologique, rapport provisoire, rapport final), validés par le Project Officer (DRR-CCA) sous la supervision du Senior Programme Officer ;
  • Validation effective des résultats de l'étude par les autorités provinciales (Ministère du Plan, départements provinciaux de l'agriculture et du commerce) lors des ateliers de validation méthodologique et de restitution.

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

  • Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en sciences sociales, en économie ou dans un domaine connexe ;
  • Minimum 7 ans d'expérience dans la conception, la gestion et l'évaluation d'opportunités de marché pour les jeunes et d'autres populations cibles vulnérables dans des environnements de conflit et de crise ;

Experience

  • Expérience de travail avec les missions et agences de l'OIM et des Nations Unies dans des environnements touchés par des crises et des conflits (conception, gestion et évaluation de programmes) ;
  • Capacité à s'exprimer et à écrire de manière claire et concise en français et en anglais ;
  • Expérience démontrée en analyse de chaînes de valeur verte ou climato-résilientes et/ou en programmes de moyens de subsistance pour des populations déplacées ou affectées par le déplacement.

Languages

Pour cette consultance, la maîtrise du français (parlé et écrit) est requise et celle de l'anglais constitue un atout.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1

Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante

Notes

L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au Régime d’indemnisation (RI), et ce, gratuitement, pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni l’assurance médicale liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies et soumises via le système en ligne. IOM e-Recruitment (lien pour les candidats internes here). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, veuillez visiter notre site web : IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info

Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration: 3
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.