SVN MX041-2025 Asistente de Proyecto Protección
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location:
- Grade: Administrative support - GS-5, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Administrative support
- Protection Officer (Refugee)
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2025-10-31
Job Description
El trabajo de la OIM en Protección se desarrolla bajo los siguientes ejes:
- Eje 1: La Protección como parte de la agenda general que define la organización y es parte de la identidad, visión, misión y estrategia de la OIM.
- Eje 2: Protección como programas especializados, sean que formen parte del trabajo humanitario o del trabajo de gobernanza y gestión de la migración donde el resultado sea la reducción de riesgos para las personas en contextos de movilidad.
Bajo la supervisión directa de la Asistente Senior de Protección, el/la Asistente de Proyecto - Protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
Responsibilities
- Visitar regularmente albergues comunitarios para la identificación de necesidades específicas de protección, según el perfil de la población.
- Participar en la elaboración de protocolos locales para facilitar el acceso a servicios y monitorear la ejecución de estos.
- Establecer mecanismos de comunicación con beneficiarios, para identificar vulneraciones y dar seguimiento a casos individuales a través de los protocolos establecidos.
- En el marco de las actividades de la OIM, llevar a cabo entrevistas con población migrante, con el fin de identificar necesidades específicas de protección.
- Recolectar y registrar adecuadamente información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de protección de personas migrantes.
- Redacción de expedientes de protección, oficios, informes de misión y sistematización de información.
- Contribuir en la preparación de materiales informativos con diversos fines, como por ejemplo formativos, reportes y mecanismos de canalización.
- Apoyar a la coordinación logística y la co-facilitación de capacitaciones al personal de la OIM y contrapartes.
- Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. de estos.Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia
Qualifications
- Licenciatura en ciencias sociales o carrera afín.
- Mínimo tres años de experiencia en trabajo directo con población migrante.
- Experiencia previa en impartición de talleres y capacitaciones en temas relacionados a Derechos Humanos.
- Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.
- Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
- Dominio del idioma español.
- Deseable dominio de inglés o francés.
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes
- Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: al 31 de octubre del 2025 (vacante sujeta a confirmación de financiamiento)
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-5
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.