SVN2025/037_ Assistant(e) de Projets Senior de Construction_G6_ Port-au-Prince
Port-au-Prince
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location: Port-au-Prince
- Grade: Administrative support - GS-6, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position
-
Occupational Groups:
- Administrative support
- Transport and Distribution
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2025-10-01
Job Description
Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
La migration des Haïtiens est l'une des plus complexes dans la région de l'Amérique centrale et des Caraïbes. Depuis 2019, les troubles politiques, les tensions sociales, l'insécurité généralisée et d'autres facteurs tels que la pandémie de COVID-19 et le tremblement de terre ayant frappé Haïti le 14 août 2021 ont eu un impact sur la capacité des Haïtiens à répondre à leurs besoins et à accéder aux services essentiels, entraînant ainsi des flux migratoires irréguliers. Par conséquent, des milliers d'Haïtiens partent en quête de bien-être, et la plupart d'entre eux prennent d'énormes risques pour migrer de manière irrégulière vers d'autres pays.
Afin d'apporter des solutions durables aux migrants aux rapatriés et de faciliter l'intégration en Haïti, l’OIM a contribué dans le cadre de différents projets tels que la réhabilitation des infrastructures des membres de la communauté pouvant servir l'objectif d'accès aux services sociaux.
Tous les projets de l'unité ont une composante communautaire qui a pour objectif d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser un meilleur accès des migrants de retour et des membres de leur communauté aux services de base.
Responsibilities
Sous la supervision générale du Chef des Programmes et la supervision directe de la cheffe de l’Unité de Transition et Réintégration, le candidat retenu contribuera à l'identification et soumission des projets de réhabilitation mais également à contribuer au renforcement du dialogue entre la communauté et les institutions gouvernementales, en effectuant les tâches suivantes :
- Soutenir la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’infrastructure,
- Effectuer surveillance régulière de chantier et réaliser des visites de suivi des chantiers du programme ; rédiger des rapports sur ces visites pour servir de base d’évaluation de progrès des travaux,
- Coordonner avec les représentants des autorités gouvernementales, les membres et les leaders des communautés pour la mise en œuvre des projets d’infrastructure,
- Préparer des rapports et BOQs (Bill of quantity, devis quantitatif) pour les projets d’infrastructure,
- Contribuer dans le développement des documents d’appels d’offres et assurer que les procédures d’appels d’offres soient réalisées en respectant les procédures de l’IOM,
- Faire des recommandations au Programme Manager concernant l'avancement du projet et la performance des fournisseurs et vérifier que le devis quantitatif est respecté et que les matériaux sont de qualité spécifiée,
- Exécuter d'autres tâches qui pourraient être assignées
Qualifications
Education
- Licence ou un diplôme universitaire en Génie Civil, Connaissance et formation dans les domaines des concepts locaux de génie et des méthodologies de construction de terrain ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente ;
- Diplôme ou certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec six ans d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience de la construction et la réhabilitation des infrastructures ;
- Expérience de la liaison avec des autorités gouvernementales et des communautés ;
- Expérience de la mise en œuvre des projets, et de la planification et du déploiement des ressources ;
- Expérience de construction / génie ; de préférence dans le domaine humanitaire ;
- Expérience de travailler avec des autorités gouvernementales.
Compétences
- Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word), bonne connaissance d’AutoCAD SketchUp, et la production des dessins de construction ;
- Excellentes compétences de communication interpersonnelle ;
- Capacité de travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact. La sensibilité et la capacite de travailler avec des gens de milieux différents sont es compétences essentielles
- Connaissance de la vaste gamme de domaines liés à la migration traités par l'Organisation
- Connaissance des Nations Unies.
- Connaissance des règles et réglementations financières ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
- Capacité à respecter les délais ;
- Bonnes compétences en négociation et en résolution de problèmes, bonne organisation et bonnes compétences en rédaction
Education
- Licence ou un diplôme universitaire en Génie Civil, Connaissance et formation dans les domaines des concepts locaux de génie et des méthodologies de construction de terrain ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente ;
- Diplôme ou certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec six ans d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience de la construction et la réhabilitation des infrastructures ;
- Expérience de la liaison avec des autorités gouvernementales et des communautés ;
- Expérience de la mise en œuvre des projets, et de la planification et du déploiement des ressources ;
- Expérience de construction / génie ; de préférence dans le domaine humanitaire ;
- Expérience de travailler avec des autorités gouvernementales.
Compétences
- Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word), bonne connaissance d’AutoCAD SketchUp, et la production des dessins de construction ;
- Excellentes compétences de communication interpersonnelle ;
- Capacité de travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact. La sensibilité et la capacite de travailler avec des gens de milieux différents sont es compétences essentielles
- Connaissance de la vaste gamme de domaines liés à la migration traités par l'Organisation
- Connaissance des Nations Unies.
- Connaissance des règles et réglementations financières ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
- Capacité à respecter les délais ;
- Bonnes compétences en négociation et en résolution de problèmes, bonne organisation et bonnes compétences en rédaction
- Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook...)
Langues
Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral).
LANGUES
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
REQUIS
La maîtrise du français et du créole est requise (Oral et écrit).
DESIRABLE
Anglais
Compétences (1)
VALEURS – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
- Courage : est prêt (e) à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
COMPÉTENCES DE BASE – indicateurs comportementaux – Niveau 1
- Travail d’équipe : met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
COMPÉTENCES D’ENCADREMENT – indicateurs comportementaux – Niveau 2
- Direction : donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.
- Autonomisation d’autrui : crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
- Instauration de la confiance : promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.
- Humilité : dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.
AUTRE: L'engagement sera soumis à la certification que le candidat est médicalement apte à l'engagement.
Les candidatures doivent inclure un-CV détaillé et une lettre de motivation dans un seul fichier.
La date limite de réception des candidatures est le 1er Octobre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période de publication: Du 17 septembre 2025 au 1er Octobre 2025.
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: 6 Months
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-6
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.