Consultante Enquête en micronutriment et recherche en nutrition (11 mois), Antananarivo, Madagascar

Sous la direction du Ministère de la Santé Publique (MSANP), de l’Office National de Nutrition (ONN) et avec l’appui des partenaires techniques et financiers, l’Enquête Nationale sur les Carences en Micronutriments (ENCM 2024) a été réalisée afin de fournir une évaluation complète des principales carences en micronutriments à Madagascar. L’UNICEF a apporté un soutien technique et financier important à cette enquête, représentant un investissement de plus d’un million de dollars. Les résultats et documents de synthèse ont été publiés en juillet 2025 lors d’un atelier national de dissémination. Dans le but de promouvoir l’utilisation des données probantes pour orienter la planification stratégique des programmes de nutrition, l’UNICEF prévoit d’appuyer le Gouvernement malagasy dans la dissémination régionale des résultats de l’ENCM 2024 et dans le renforcement de l’utilisation des données nutritionnelles pour la prise de décision. Un consultant sera recruté pour : (i) appuyer le MSANP et l’ONN dans la mise en œuvre de la phase de dissémination ; (ii) coordonner avec le consortium de prestataires et les entités de recherche pour la publication scientifique des résultats ; (iii) faciliter les analyses complémentaires à partir des échantillons collectés ; et (iv) soutenir la section Nutrition dans la promotion de l’utilisation des données, la recherche et l’apprentissage pour l’amélioration des programmes de nutrition.

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur les activités de l'UNICEF.

Pour chaque enfant, grandir en sécurité

Sous l’égide du Ministère de Santé Publique (MSANP), de l’Office National de Nutrition (ONN), des partenaires techniques et financiers, une Enquête Nationale sur les Carences en Micronutriments (ENCM 2024) a été mise en oeuvre en 2024 avec pour objectif de fournir une évaluation assez complète de certaines formes de carences en micronutriments à Madagascar. L’UNICEF a fourni un appui technique et financier pour la réalisation de cette enquête nationale qui a représenté un investissement important (>1M USD). Le rapport d’enquête et les documents de synthèse de ce rapport ont été publiés en juillet 2025 lors d’un atelier national de dissémination des résultats de l’enquête. Dans l’optique de promouvoir l’utilisation des données probantes dans la planification stratégique des programmes de nutrition, il est envisagé d’appuyer le gouvernement Malagasy dans la dissémination régionale de l’enquête nationale sur les carences en micronutriment (ENCM 2024) ainsi que dans l’utilisation des données de nutrition en générale pour la prise de décision programmatique.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Ainsi un consultant sera recruté avec pour objectifs principaux : (i) l’appui au MSANP et a l’ONN dans la mise en oeuvre de la phase de dissémination des résultats de l’ENCM ; (ii) la coordination avec le consortium de prestataires ayant mis en oeuvre l’enquête, et avec d’autres entités de recherche intéressées pour la publication des résultats de l’enquête dans des journaux scientifiques à comité de lecture ; (iii) la coordination avec les entités de recherche et le gouvernement pour la conduite d’analyses complémentaires à partir des échantillons collectés pendant l’enquête, (iv) appui à la section Nutrition dans la promotion de l’utilisation des données, les recherches et apprentissage pour améliorer les programmes de nutrition.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TOR_dissemination_ENCM (priorite 1)-GCH.pdf

Pour devenir défenseur de tous les enfants, vous devrez…

Minimum requis:

Education: 

• Être titulaire d’un PHD Nutrition, Santé publique, Biochimie ou épidémiologie

Work Experience:

• Au moins 8 ans d’expérience dans le secteur de la recherche biomédicale, épidémiologie ou enquête de population à large échelle.
• Solides compétences interpersonnelles et aptitude à négocier avec les homologues du programme
• Solides compétences en communication, y compris l’écriture et la prise de parole en public
• Solides compétences en planification, en organisation et en réflexion stratégique
• Bonne capacite rédactionnelle
• Expérience en conduite d’enquête sur les micronutriments est indispensable
• Expérience en conduite d’autre enquête ou évaluation de nutrition serait un atout

Language Requirements: La maitrise du français et de l'anglais est exigée

Desirables:

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des situations fragiles et des contextes humanitaires

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre charte des valeurs: UNICEF Values

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) Être motivé pour obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec nos notre cadre de compétence et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons à notre personnel un large éventail d'avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique ou religieuse, l’orientation sexuelle, le handicap ou la race. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et seront tenus de respecter ces normes et principes. Ces vérifications comprennent la validation des diplômes académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires afin de permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à transmettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une aptitude médicale préalable.
Pour les postes internationaux, l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est obligatoire et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être conditionnées à des obligations de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes retenu(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit recevoir les vaccinations requises, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le service compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées féminines et personnes avec handicap sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires de l’État retenus pour un emploi à l’UNICEF doivent en règle générale démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre un poste au sein de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’embauche, sans compensation, si le visa ou l’aptitude médicale ne sont pas obtenus, ou si les obligations vaccinales requises ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, et ce pour toute raison.

Enfin, l’UNICEF ne perçoit aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, vérification ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais aux candidats leurs coordonnées bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Le candidat inscrit dans le groupe de talents correspondant peut être sélectionné, s'il correspond au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF à l'adresse suivante : ici.