Consultant National chargé des activités de théâtre participatif pour la réconciliation
Mora | Kousseri | Mayo | Meri | Mokolo | Makary
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location: Mora | Kousseri | Mayo | Meri | Mokolo | Makary
- Grade: Senior Executive level - Assistant Director - General level - Internationally recruited position
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Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- Peace and Development
- Closing Date:
Job Description
L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) adhère au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. En tant qu'organisation internationale chef de file dans le domaine de la migration, l'OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale pour : aider à relever les défis opérationnels croissants de la gestion des migrations ; faire progresser la compréhension des questions migratoires ; encourager le développement social et économique par la migration, et ; défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants.
Dans le cadre du projet ; « Soutenir la réintégration et la réconciliation des anciens associés des groupes armés non étatiques afin de renforcer la cohésion sociale pour la paix et le développement durable dans l'Extrême-Nord du Cameroun », mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) avec le soutien de l’Union Européenne à travers l’Instrument contribuant à la Stabilité et à la Paix (IcSP) du Foreign Policy Initiative (FPI), vise à accompagner la réintégration durable des ex-associés en renforçant à la fois leur autonomie et l’acceptation sociale au sein des communautés d’accueil. A travers ce projet, l’OIM Cameroun met en œuvre des activités visant à renforcer les processus de réintégration des ex-associés, améliorer la cohésion sociale et l'acceptation communautaire dans la région de l'Extrême-Nord. Ce projet repose sur un équilibre entre un appui individualisé aux ex-associés et une approche communautaire favorisant la réconciliation et la cohésion sociale. Il s’inscrit dans les efforts nationaux et internationaux visant à promouvoir des solutions durables pour les populations affectées par les conflits, notamment à travers l’amélioration des services de réhabilitation, le renforcement du soutien psychosocial et économique, ainsi que la sensibilisation des communautés pour une meilleure acceptation du processus de réintégration. Le théâtre participatif est une initiative qui a été identifiée comme une activité innovante pour permettre non seulement une expression libre des émotions dans un jeu de rôle et d’acteurs, mais également de donner l’occasion aux personnes ayant été exposées aux situations à potentiel traumatogène de « panser leurs pensées ». Cette activité s’inscrit dans la logique d’un processus de promotion de la paix et du dialogue social pour la réconciliation. Elle se voudrait être véritable vecteur de cohésion sociale entre les populations des ex associés, des déplacés internes, des retournés et des communautés hôtes. Pour mener à bien cette activité, il a été prévu le recrutement d’un consultant national ayant des compétences dans les domaines du théâtre participatif pour la paix et la réconciliation, du dialogue communautaire et de l’accompagnement psychosocial.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision technique directe du Responsable MHPSS, le Consultant National chargé des activités de théâtre participatif pour la réconciliation sera responsable de concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes de théâtre participatif pour promouvoir la réconciliation communautaire et contribuer à la réintégration des ex-associés dans leurs communautés d'accueil. Cette approche, centrée sur les participants aux différentes séances devra également prendre en compte les aspects liés à leur vécu traumatogène et ébaucher quelques pistes de soulagement de leurs souffrances. A cet effet, le consultant devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe de santé mentale et de soutien psychosocial de l’OIM ainsi que les sectoriels en charge de la Réintégration des ex associés (CNDRR) de la santé mentale (MINSANTE), de la culture (MINCULTURE), de la justice (MINJUSTICE), des affaires sociales (MINAS) et de la promotion de femme et de la famille (MINPROFF), pour mettre en exécution un plan adapté d’accompagnement psychosocial des potentiels demandeurs d’aide.
Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :
Ce projet DDR, est mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) avec le soutien de l’Union Européenne à travers l’Instrument contribuant à la Stabilité et à la Paix (IcSP) du Foreign Policy Initiative (FPI). Il vise à accompagner la réintégration durable des ex-associés en renforçant à la fois leur autonomie et l’acceptation sociale au sein des communautés d’accueil.
Responsibilities
Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée
- Elaborer et soumettre un (01) document cadre, décrivant clairement la méthodologique de théâtre participatif adaptée au contexte culturel et social de l'Extrême-Nord du Cameroun, un (01) manuel de formation sur les techniques les techniques de théâtre participatif pour la réconciliation et la paix l'intention des facilitateurs communautaires et un (01) outil de suivi pour mesurer l'impact des activités de théâtre participatif sur la réconciliation communautaire (Dès le premier mois) ;
- Implémenter, suivre et coordonner la mise en œuvre de 18 séances de théâtre participatif à base des scenarii et scripts abordant les thèmes de la réconciliation, la stigmatisation, la réintégration et la coexistence pacifique, dans les 09 localités cibles du projet, (Du deuxième au cinquième mois) ;
- Faciliter le renforcement des capacités locales à travers la formation de 09 facilitateurs sur les techniques de théâtre participatif (Deuxième mois, troisième et quatrième mois) ;
- Structurer et accompagner 09 groupes d’acteurs de théâtre communautaires vers l’autonomie, y compris l’organisation d’un (01) atelier de transfert de compétences pour les partenaires locaux ; ALDEPA, LOYOC, équipe du CNDDR et sectoriels concernés par la création et la présentation de pièces sur la réconciliation et l'engagement d’au moins 02 structures communautaires existantes dans les activités de théâtre participatif. (A partir du troisième mois) ;
- Contribuer à la documentation visuelle des activités par la production des supports de communication (teeshirts, casquettes, roll up et banderoles…) et un (01) film documentaire (mettant en exergue l'efficacité du théâtre participatif comme outil de réconciliation), dans le respect des principes éthiques. (Dès le deuxième mois).
- ontribuer au suivi, évaluation et reportage des activités par la soumission de six (02) rapports de progrès ; (démarrage à la fin du premier mois, intermédiaire à la fin du troisième mois et final 20 jours après la prestation), et un (01) rapport final narratif (indiquant les changements d'attitudes et de perceptions) et financier dans les 20 jours après la fin de la consultance.
- Nombre de documents cadre de méthodologie, de formation et de suivi des activités élaborés et validés- Trois (03)
- Nombre de représentations théâtrales publiques suivies de discussions communautaires et de référencement en collaboration avec les membres de l’équipe, organisées – Dix-huit (18).
- Nombre d’acteurs et parties prenantes (ex-associés, les leaders communautaires et les jeunes ainsi que les membres de l’équipe SMSPS) formés et encadrés- (10 personnes par localité) ;
- Nombre de groupes d’acteurs de théâtre structurés et accompagnés pour la création et la présentation de pièces théâtrales - neuf (09).
- Nombre de supports visuels (50 teeshirts, 50 casquettes, 3 roll up et banderoles y compris 01 film documentaire) produits et validés en collaboration avec les équipes de l’OIM.
- Nombre de rapport d’activité soumis et validés- Trois (03)
Qualifications
- Master 2 en arts du spectacle, théâtre, médiation culturelle, résolution des conflits, sciences sociales ou domaines connexes d'une institution académique accréditée, avec trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Licence dans les domaines susmentionnés avec quatre ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Formation en techniques de théâtre de l'opprimé, théâtre forum ou autres approches de théâtre participatif.
- Certification en médiation, transformation des conflits ou consolidation de la paix.
- Compétences en conception et facilitation de processus participatifs communautaires.
- Compétences dans les techniques de thérapie par le théâtre.
- Compétences dans l’accompagnement psychosocial des personnes vulnérables.
- Minimum de trois (03) ans d'expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d'activités de théâtre participatif, théâtre forum ou théâtre communautaire.
- Expérience avérée dans l'utilisation du théâtre comme outil de transformation sociale, réconciliation ou cohésion sociale.
- Expérience de travail dans des contextes post-conflit ou avec des communautés affectées par des conflits.
- Connaissance approfondie du contexte socioculturel de l'Extrême-Nord du Cameroun et des dynamiques liées à la crise sécuritaire du Bassin du Lac Tchad.
- Expérience de travail avec des ex-associés de groupes armés ou des populations vulnérables similaires.
- Capacité démontrée à former des facilitateurs locaux aux techniques de théâtre participatif.
- Expérience dans le développement de matériels pédagogiques et de formation.
- Excellentes compétences en facilitation de processus participatifs et animation de groupes.
- Solides capacités créatives et artistiques dans le domaine du théâtre.
- Connaissance approfondie des approches de réconciliation communautaire et de transformation des conflits.
- Compréhension des principes de sensibilité aux conflits et de l'approche "ne pas nuire".
- Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels et sensibles aux conflits.
- Capacité à adapter les méthodologies théâtrales aux contextes locaux.
- Compétences en suivi et évaluation des interventions de consolidation de la paix.
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Les déplacements nécessaires sont ceux, dédiés à la mise en œuvre des activités du projet dans les différentes localités de la région de l’Extrême Nord à savoir : Mayo Tsanaga (Mokolo, Mayo Moskota) ; Mayo Sava (Mora, Meri, Mémé et Kolofata) ; Logone et Chari (Makary, Fotokol, Kousseri).
11- Composition du dossier de candidature
- Curriculum vitae détaillé et à jour ;
- Lettre de motivation adressée au Chef de mission de l’OIM Cameroun ;
- Details de la proposition du budget ;
- Proposition technique/note méthodologique de compréhension de la mission ;
- Proposition financière (estimation du budget de la consultance, détails des couts et dépenses potentielles) ;
- Documents de preuve et de conviction (liste des projets similaires déjà conduits, certificats ou preuves des précédentes consultations…)
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
- IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
- IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
Required Skills
- • Master 2 en arts du spectacle, théâtre, , avec cinq (03) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou • Licence dans les domaines susmentionnés avec quatre ans d'expérience professionnelle pertinente...
Job info
Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)Initial Contract Duration: 6 mois
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.