Consultant(e) International(e) chargé(e) d’évaluer le déploiement de la plateforme numérique (mHealth), son interopérabilité avec le DHIS2 et les autres outils qui sont déployés dans le système de santé ainsi que l’hébergement numérique au Niger.

Niamey

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Niamey
  • Grade: Consultancy - Consultant - Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Legal - Broad
    • Statistics
    • Legal - International Law
    • Information Technology and Computer Science
  • Closing Date: 2025-11-15

Evaluer le développement de la plateforme numérique (mHealth), son interopérabilité avec le DHIS2 et les autres outils qui sont déployés dans le système de santé ainsi que l’hébergement numérique au Niger.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé.

Le Niger connait des défis structurels et persistants en santé publique, notamment une forte mortalité maternelle, infantile et néonatale, une faible accessibilité géographique des ménages aux services et soins de santé de base, et une répartition inégale des ressources sanitaires à travers le territoire. Dans un tel contexte où environ la moitié de la population vit à plus de 5 km d’une structure sanitaire, le développement de la santé communautaire constitue une réponse pertinente, équitable et durable pour rapprocher les soins de santé des communautés, en particulier dans les zones rurales et plus enclavées.

En effet, la situation sanitaire reste préoccupante liée à la faiblesse de l’accès aux services de santé avec un taux de couverture sanitaire de 56.59% en 2024, L’insuffisance de la fréquentation des services de santé (le taux d’utilisation des services est de 60.97 en 2023) et la faiblesse de la qualité des soins offerts aux populations notamment aux enfants et aux femmes en milieu rural. Les facteurs aggravants incluent les éléments comme, les pratiques culturelles néfastes, et le manque de ressources humaines et matérielles dans le système de santé.

Depuis la déclaration d’Alma Ata et plus récemment celle d’Astana, le Niger a réaffirmé son engagement à faire de la santé communautaire un levier essentiel de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU). Cet engagement s’est concrétisé par l’élaboration des Plans Stratégiques Nationaux de Santé Communautaire (PSNSC) 2019-2023 et 2025–2029 qui définit les orientations nationales en matière de renforcement de l’offre de soins de proximité, de structuration des ressources humaines communautaires et de responsabilisation des communautés.
Afin de réduire la morbidité et la mortalité chez les femmes et les enfants de moins cinq ans et faire face aux inégalités récurrentes et persistantes d’accès aux soins, en particulier dans les zones rurales et enclavées où vivent environ 80% des ménages avec très peu de ressources financières ; le Niger s’est engagé avec l’appui de ses partenaires à implanter et renforcer durablement la santé communautaire comme levier fondamental pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) en 2030 en matière de santé particulièrement la Couverture Sanitaire Universelle.

Notons qu’en fin 2024, le pays compte plus de 25 788 RCom, répartis dans la majorité des 72 districts sanitaires. Parmi ceux-ci, plus de 9 000 assurent les services du paquet complet. Cependant, ce nombre reste largement insuffisant par rapport aux besoins estimés à 19 934 RCom pour le paquet complet pour atteindre une couverture universelle d’ici 2029, selon les normes établies par le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. À ce jour, les RCom prennent en charge plus de 1,2 million de cas de maladies infantiles chaque année (DHIS2).

Pour faire face aux défis structurels (les vastes zones rurales et difficiles d’accès, la faiblesse de la disponibilité des données, l’insuffisance de la coordination et de supervision rapprochée, le suivi de la santé communautaire), réduisant la capacité du système à fournir des soins continus, à planifier efficacement et à réagir rapidement aux besoins des communautés. Le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique , avec l’appui de ses partenaires techniques et financiers dont l’UNICEF , a fait le choix stratégique de tirer parti du numérique à travers le déploiement de mHealth afin d’améliorer la qualité de la prise en charge des enfants dans le cadre de la PCIME Communautaire et de contribuer à l’obtention des données sanitaires communautaires de qualité pour une meilleure prise de décisions et une meilleure planification dans le domaine de la santé au Niger.

Le système « mHealth » a démarré au Niger en 2018 et est actuellement déployé dans 12 districts sanitaires (Abalak, Boboye, Bagaroua, Dosso, Dakoro, Doutchi, Falmey, Illela, Malbaza, Malbaza Tahoua Département et Tibiri). Ainsi 217 CSI, 1126 villages et 1313 relais sont concernés par le MHealth au Niger.

Le Niger envisage de mettre à l’échelle le déploiement du mHealth aux autres districts. Les présents termes de référence sont élaborés au vu du contexte ci-dessus, pour le « recrutement d’un (e) consultant (e) » chargé (e) d’évaluer le développement (son déploiement et fonctionnement) de la plateforme numérique (mHealth), son interopérabilité avec le DHIS2 et les autres outils qui sont déployés dans le système de santé ainsi que l’hébergement numérique au Niger.

Objectif général de la consultance :
Evaluer le développement de la plateforme numérique (mHealth), son interopérabilité avec le DHIS2 et les autres outils qui sont déployés dans le système de santé ainsi que l’hébergement numérique au Niger.
 
Objectifs spécifiques :
Les objectifs spécifiques assignées à cette consultance sont les suivants :
1- Inventorier les systèmes et technologies numériques utilisés au Niger : Faire un état des lieux des principaux outils et systèmes numériques utilisées au Niger en matière de santé.
2- Documenter la mise en œuvre du mHealth au Niger : déploiement, fonctionnalité, satisfactions, facteurs de succès et ou d’échec et son interopérabilité avec les autres applications notamment avec le DHIS2, ainsi que le potentiel et la faisabilité de mise à échelle incluant une cartographie détaillée des flux de données entre la plateforme mHealth, le DHIS2 et les autres systèmes numériques de santé (ex : SIG, IASO, plateformes de vaccination etc.), ainsi qu’une analyse des standards d’interopérabilité utilisés ( HL7, FHIR, etc.).
3- Évaluer les pratiques de gestion des données : sécurité, confidentialité, conformité aux normes nationales et internationales (ex : RGPD, standards UNICEF), et formuler des recommandations pour renforcer la protection des données sensibles.
4- Inventorier les opportunités locales : Il s’agit de voir les opportunités de collaboration et les mécanismes pouvant être mis en place pour améliorer le développement des plateformes numériques et leur l’hébergement au niveau local.
5- Déterminer les besoins actuels : Analyser la demande et perspectives dans le cadre de développement des applications en santé numérique notamment en mHealth et autres (recensement des cibles, enrôlement des femmes et des enfants, prise en charge des cas, les dossiers du patient, qualité des prestations, supervision, collecte / analyse des données, gestion des stocks, cartographie, géolocalisation, suivi nutritionnel, vaccination, surveillance des maladies, état civil, référence contre référence, PFE, infections néonatale, suivi décès maternels et néonatals, mobile-monnaie, etc.). Analyser les capacités locales de maintenance, le transfert de compétences, le plan de financement post-projet, et proposer des recommandations pour l’appropriation nationale et la pérennisation des solutions numériques. Intégrer aussi une analyse de l’impact du mHealth sur l’équité d’accès (genre, zones rurales/urbaines, groupes vulnérables) et proposer des recommandations correctives ou amélioratives, si besoin est.
6- Identifier les contraintes et proposer des solutions : Déterminer les obstacles rencontrés par les structures du Ministère (Directions Centrales, Régionales et districts sanitaires), les relais communautaires (Rcom) et les partenaires et formuler des pistes concrètes pour y remédier.
7- Formuler des recommandations opérationnelles.

Méthodologie :
La méthodologieLa méthodologie de la mission sera développée dans l’offre technique du consultant et finalisée conjointement par le consultant et UNICEF et validée par le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. Elle comprendra une approche mixte (quantitative/qualitative), implication des parties prenantes (relais communautaires, responsables IT et santé communautaire, bénéficiaires, UNICEF, Tic Analyse etc.), et une utilisation d’outils d’évaluation standardisés (par exemple, Digital Health Atlas, WHO Digital Implémentation Investment Guide). Une démarche participative inclurait des entretiens avec les parties prenantes (ministère de la santé, UNICEF, Tic Analyse) et les utilisateurs finaux (RCom, bénéficiaires), la collecte de témoignages, et l’intégration des retours dans les recommandations, une analyse de l’équité et du genre, un volet sur la gouvernance, la maintenance locale et la durabilité financière/organisationnelle des solutions.

Durée de la consultation :
La mission est prévue pour une durée de 35 jours incluant une mission terrain de maximum de10 jours.

Supervision :
Le/la consultant (e) travaillera sous la supervision directe du Health Officer en charge de la santé communautaire au niveau de l’unité Santé Maternelle, Néonatale et Infantile et en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique à travers les Directions de la Santé Communautaire et de la Santé Numérique.

Lieu d’affectation :
Le/la consultant (e) sera basé à Niamey, au niveau de la Direction de la Santé Communautaire. Il/elle sera soumis aux règles de gestion du personnel du bureau de Niamey et travaillera avec le Health Officer en charge de la santé communautaire au niveau de l’unité de la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile du bureau UNICEF pour tous les aspects techniques. En cas de mission sur le terrain, UNICEF prendra en charge les moyens de déplacement et les indemnités de subsistances journalières (DSA) sur la base des taux applicables dans les zones d’intervention concernées.

Conditions de travail :
Le/la Consultant.e utilisera son propre ordinateur. Toute fois les descentes de terrain seront organisées selon les règles en vigueur et applicables aux personnels commis par l’UNICEF. Il/elle sera soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel des Nations Unies.

Dispositions particulières liées à la consultation
Le dossier de candidature doit comprendre : (1) Un CV à jour ; (2) Une lettre de motivation ; (3) Une offre technique ; (4) Une offre financière ; ) ; (5) La preuve d’un travail similaire.
Le CV doit être actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé.

La lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence. L’offre technique : elle portera sur la manière dont le/la consultant (e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables.
L’offre financière : la proposition de rémunération en francs CFA devra comprendre les honoraires journaliers, coût de la communication et autres dépenses le cas échéant.
La preuve d’un travail similaire concerne les preuves de deux études ou deux travaux similaires, en particulier sur la digitalisation et la transformation numérique des interventions de la santé communautaire.

UNICEF se réserve le droit de faire les vérifications nécessaires.

Le consultant devra disposer de son propre ordinateur équipé de logiciels adaptés à la collecte et à l’analyse de données.

Calendrier :
 
 
Qualifications

Formation académique :
• Être titulaire d’un diplôme d’Etudes Supérieures (Master 2 ou équivalent au moins) en santé publique, informatique, ingénierie des systèmes d’information, ou domaine connexe.

Competences techniques et expertise :
• Expérience avérée dans l’évaluation ou le développement de solutions numériques en santé (idéalement dans le contexte sous-régional ouest africain), incluant la conception, le déploiement ou l’accompagnement de projets similaires.

Experience professionnelle :
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion ou coordination ou conception / mise en place ou évaluation de projets numériques (mobile, data), de transformation numérique dans le secteur du développement de façon globale (ICT4D/T4D) et plus spécifique de la santé numérique (Digital Health).
• Excellence maitrise des logiciels de développement, administration et sécurité des bases de données ainsi que les enjeux de l’hébergement des données.

Compétences génerales :
• Bonne connaissance du contexte sanitaire du Niger ou de la sous-région ouest africaine.
• Excellentes capacités de leadership, d’analyse, de synthèse et de communication orale et écrite.

Langues :
Maîtrise du français est exigée. La connaissance d'autres langues des Nations Unies ou de la langue locale est un atout.

Critères d’évaluation technique et financière
• Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné ;
• Disposer de qualification et expérience nécessaire ;
• L’offre technique sera notée sur 70 points ;
• L’offre financière sera notée sur 30 points.
 
Seuls les dossiers ayant obtenu 50 points pour l’évaluation technique seront examinés pour l’offre financière. La proposition financière la plus pertinente/réaliste et la plus basse obtiendra le maximum de points (100%). A offre technique égale, l’offre financière la plus réaliste et la plus basse obtient le maximum de la note.
 
Offre technique :
Chaque proposition sera évaluée selon les critères suivants :
 
Formation académique et compétences techniques/expertises : 15 points.
Expérience professionnelle : 10 points.
Méthodologie, plan de travail et chronogramme : 20 points.
Compétences générales : 10 points.
Nombre de consultations ou travaux similaires réalisés : 15 points.
Total : 70 points.
 
Offre financière :
L’offre financière la plus basse obtient le maximum de la note financière. Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.
 
NB : L’offre ayant obtenu le nombre de points cumulés (offre technique + offre financière) sera retenue.

L'UNICEF s'engage à diversité et inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici

pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030.

À l'UNICEF, nous fournissons un aménagement raisonnable pour répondre aux besoins d'aide au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l'UNICEF. Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l'UNICEF.

Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services des Consultants et des Prestataires Individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.

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